Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Договор безвозмездного пользования компьютерным оборудованием > Как > Приказ по итогам ревизии признать работу хорошей

Приказ по итогам ревизии признать работу хорошей

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу. Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения. А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

Именем Российской Федерации. Ленинский районный суд города Курска в составе. Блинохватов А. Применение в отношении него дисциплинарного взыскания считает необоснованным поскольку ДД. ГГГГ ему было вручено уведомление о предоставление письменного объяснения. ГГГГ он находился на больничном листе. ГГГГ в понедельник, на второй рабочий день после получения письменного уведомления им была подана объяснительная.

Приказ был издан до получения работодателем объяснительной, в нарушении ст. В приказе от ДД. В судебном заседании истец и его представители адвокат Малахов А. В оспариваемом приказе Блинохватову А. Кроме того, в этом же приказе Блинохватову А. Данное мероприятие лишь оказалось под угрозой срыва, поскольку позже оно было проведено.

В обжалуемом приказе не говорится о том, какие же именно организационные вопросы не решил Блинохватов А. Так, руководителем организации не был издан своевременно приказ о проведении периодического медицинского осмотра как это было ранее, в предыдущие года , в котором ставились бы конкретные задачи каждому ответственному за проведение этого мероприятия с указанием сроков исполнения.

Задача по подготовке списков работников была поставлена истцу лишь в апреле г. В мае г. Подписаны эти списки руководителем были лишь ДД. Данные обстоятельства были доложены Блинохватовым А.

Во время отпуска по данному вопросу его так же никто не беспокоил. Полномочиями по согласованию такой даты Блинохватова А. Однако, это обстоятельство никак не повлияло на то, что периодический медицинский осмотр персонала организации в году оказался под угрозой срыва.

Напротив, руководитель организации утвердил эти списки, не указав своевременно на упущения своего подчинённого. Руководитель, в целях осуществления контроля за деятельностью своих подчинённых, обязан знать все нормативные акты, которыми руководствуются в своей деятельности его подчинённые. Указанные упущения в работе Блинохватова А. Таким образом, вина Блинохватова А. Как утверждали в суде представители ответчика, Блинохватов А.

То, что данные списки должны были быть представлены в январе г. ГГГГ Таким образом, руководству организации было известно, что данные списки в январе г. Если принять во внимание утверждение представителей ответчика, что Блинохватову А. Что касается планов-конспектов, то они у истца были и он ежемесячно проводил по ним занятия. Если бы Блинохватов А. Представители ответчика не представили суду доказательств того, что в течение г.

Пункт 2 оспариваемого приказа противоречит ст. Кроме того, снижение данной надбавки противоречит п. Спустя некоторое время А. Блинохватов доложил начальнику отдела, что медицинский осмотр работников АСС области запланирован на август месяц с.

Начиная с апреля месяца, врач Блинохватов А. Блинохватов не представил и никакой предварительной договоренности о проведении медосмотра с врачом ФИО12 не было. В ходе служебной проверки установлено, что А. Проведение мед. Кроме того, в соответствии с Программой профессиональной подготовки спасателей ЛСС области и утвержденным расписанием занятий, в текущем году по август месяц включительно запланированы занятия но ти темам медицинской подготовки.

ГГГГ членами созданной в рамках служебной комиссии проведена проверка наличия планов конспектов па проведение занятий по пройденным темам у врача-специалиста ФИО Планов конспектов у него не оказалось. Ему было предложено дать объяснения по отсутствию планов конспектов, на что был получен его ответ, что планы конспекты у него находятся в электронном виде и позже он их представит.

В данном случае имела место попытка Блинохватова А. Это требование А. Блинохватов план работы на август месяц по установленной форме не составил и на утверждение до настоящего времени не представил, не смотря на замечания, сделанные ему старшими руководителями.

В процессе проведения служебного расследования А. В силу своих профессиональных, морально-этических и деловых качеств, врач-специалист А. Блинохватов не соответствует требованиям, предъявляемым к специалистам аварийно-спасательного формирования. В соответствии с предложением комиссии по результатам проверки за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных трудовым договором, к врачу-специалисту Блинохватову А.

Выслушав объяснения сторон, их представителей , изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. По сути истцом заявлены требования о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и о снижении надбавки за особые условия труда, взыскании судебных расходов.

В соответствии со ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно положений ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В период с ГГГГ по результатам проведения проверки исполнения обязанностей врачом специалистом 1 категории отдела ОТ, ТБ, психологического и медицинского обеспечения, было установлено неисполнение врачом специалистом 1 категории отдел Блинохватовым А.

Должностной инструкции и п. ГГГГ , проведение занятий по профессиональной подготовке в текущем году со спасателями без разработки планов конспектов с последующим утверждением их у руководителя, в соответствии установленными требованиями, отсутствия плана работы на август месяц.

По окончании служебной проверки было предложено рассмотреть истца на заседании аттестационной комиссии организации на соответствие занимаемой должности, применить в отношении Блинохватова А. Согласно п. Действующим законодательством, обязанность доказывания законности и обоснованности применения дисциплинарного взыскания возложена на работодателя.

В обоснование законности и обоснованности привлечения Блинохватова А. Согласно докладной записке в апреле года Блинохватову А. Кроме того, из пояснения истца Блинохватова А. Стороной ответчика доказательств иному не представлено.

При таком, суд приходит к выводу о наложении дисциплинарного взыскания без учета изложенных существенных обстоятельств, в нарушение требований ст. Так же, п. Должностной инструкции установлена обязанность проведения практических и теоретических занятий по медицинской и психологической подготовке спасателей дежурных смен, возложенная на Блинохватова А.

Обстоятельств ненадлежащего исполнения обязанностей по данному пункту вследствие непроведения занятий в судебном заседании не установлено. Одновременно объявление выговора и снижение надбавки за особые условия труда влечет нарушение указанного положения закона. В соответствии с п. В силу п. В связи с этим с ответчика в доход бюджета по требованиям об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей.

В судебном заседании истцом заявлено письменное ходатайство о взыскании судебных расходов в размере рублей и предъявлены доказательства, подтверждающие несение соответствующих расходов. Учитывая длительность как по общему времени, так и по числу судебных заседаний 2 с участием представителя , сложность и специфичность рассмотрения данного гражданского дела, а также требования разумности, суд считает возможность взыскать в пользу истца с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в заявленном размере рублей.

Руководствуясь ст. Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти дней ДД. Опытный адвокат в г. Курске Малахов Андрей Николаевич Записаться на консультацию. Курск ул. Горького, д. Главная Судебная практика Цены Услуги для юр. Дело о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания Более подробно

Звоните для консультации

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины — образец представлен на нашем сайте — необязательно должен издаваться работодателем. При принятии решения об издании такого приказа необходимо уяснить, что подобного рода документами оформляют решение наградить работника или усилить контроль за соблюдением дисциплины. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины , ее укреплении, усилении контроля и тому подобные акты работодатель вправе издавать по своему усмотрению. Приказ о соблюдении дисциплины является поощрительным актом, который работодатель оформляет при отсутствии постоянно действующего документа, содержащего условия, размер и порядок поощрения сотрудников за качественную работу.

По итогам инвентаризации необходимо принять окончательное решение, для чего руководитель предприятия или индивидуальный предприниматель издает приказ об утверждении результатов инвентаризации, образец заполнения которого мы рассмотрим ниже. Приказ об утверждении результатов инвентаризации подписывается руководителем, а также главным бухгалтером и всеми сотрудниками, поименованными в данном распоряжении, в целях ознакомления. Все материалы передаются в бухгалтерию для исполнения.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Неужели так беден Ваш словарный запас? Для грамотного ответа на Обращайтеь в трудовую инспекцию.

Составляем приказ по результатам инвентаризации - образец

Проведение инвентаризации товаров — важная часть работы любой торговой компании. Благодаря ей осуществляется эффективный контроль над сохранностью ценностей предприятия в товарном и материальном эквиваленте. При инвентаризации ответственные лица проверяют, насколько верны сведения учета материальных и финансовых ресурсов, смотрят на наличие ошибок, контролируют средства, которыми распоряжаются материально ответственные сотрудники МОЛ. Проведение инвентаризации товаров позволяет контролировать сохранность продукции, а результаты показывают, сколько товаров по факту осталось на складе. Для этого пересчитывают остатки продукции и сверяют с учетными записями. Необходимость проведения инвентаризации возникает у любой компании. При этом выполнить ее сотрудники могут как сами, так и воспользоваться услугами стороннего предприятия, если есть необходимость и возможность для этого. Но в любом случае руководство фирмы должно знать основные правила, порядок проведения инвентаризации товаров и отображения результатов.

Приказ об итогах работы за месяц

Именем Российской Федерации. Ленинский районный суд города Курска в составе. Блинохватов А. Применение в отношении него дисциплинарного взыскания считает необоснованным поскольку ДД. ГГГГ ему было вручено уведомление о предоставление письменного объяснения.

.

.

Приказ по итогам ревизии признать работу хорошей

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТА НА BMW. КАКАЯ ЗАРПЛАТА? Город Дингольфинг. Германия.

.

Приказ по предприятию об итогах ревизии по проверке финансового учёта

.

приказ по предприятию об итогах ревизии по проверке финансового провести разъяснительную работу в коллективе о порядке.

.

Проведение инвентаризации товаров: процедура и основные ошибки

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 2
  1. iceneram1979

    Основные положения по организации ревизии розничной торговли 1.

  2. bardiaframtay1980

    Признание умершим Где можно бесплатно скачать приказ по итогам инвентаризации? Обязанность по осуществлению ревизии ежегодно указана в.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.