Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Договор безвозмездного пользования компьютерным оборудованием > Как > Как учитывать в списочной численности если работник переводился несколько раз течении месяца

Как учитывать в списочной численности если работник переводился несколько раз течении месяца

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Государственные услуги и информация онлайн. Утратил силу приказом Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики РК от Департаменту стратегического развития Агентства Республики Казахстан по статистике довести настоящий приказ до сведения структурных подразделений и территориальных органов Агентства Республики Казахстан по статистике. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Ответственного секретаря Агентства Республики Казахстан по статистике. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию и вводится в действие с 1 января года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отчитываемся по форме № п-4

Акция месяца 8 88 Подскажите, пожалуйста, необходимо заполнить форму для стат отчетности, там имеется графа " численность работников списочного состав, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем" хотелось бы узнать будут ли относится к этой категории работники, работающие по совместительству, ведь они тоже работают на 0,5 ставки? Заранее спасибо.

С 1 января года действует приказ Росстата от Обратите внимание, что указание использует два разных понятия : средняя численность работников в которой учитываются и совместители и работающие по ГПД и среднесписочная численность работников только работники, для которых работа у вас является основной. У вас не останется вопросов о неполном рабочем времени после прочтения статьи по ссылке.

В соответствии с п. Согласно п. Форма N П-4 НЗ квартальная , утв. Приказом Росстата от Показываются работники, заключившие с организацией трудовые договоры о работе неполное рабочее время или переведенные с согласия работника на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки оклада в соответствии со штатным расписанием. Если один и тот же работник в течение отчетного квартала переводился на режим неполного рабочего дня недели более одного раза, то он показывается по строке 02 один раз как один человек целая единица.

По нашему мнению, работники, работающие по совместительству, в указанную строку не включаются, поскольку 1 для них неполное рабочее время ограничения продолжительности рабочего времени устанавливается не по соглашению сторон, а в силу требований закона ТК РФ; 2 они не учитываются в списочной численности работников:.

Как было сказано ранее , численность внешних совместителей отражается в графе 3 формы, А средняя численность работников за отчетный месяц определяется путем суммирования граф 2,3, 4. При этом в списочную численность внешние совместители не включаются. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью 2 статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Нормативно-правовая база: Приказ Росстата от Заполнение сведений о численности работников, начисленной заработной плате, отработанном времени и выплатах социального характера. В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;.

В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;.

Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица.

При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в графе 8 фонд заработной платы работников списочного состава ;.

Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;. Средняя численность внешних совместителей графа 3 исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время смотри п. В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников.

В связи с тем, что при заполнении сведений о средней численности внешних совместителей по видам деятельности эти сведения могут составлять незначительную величину, то допускается заполнение этой графы с одним десятичным знаком. Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Совместительство. Могут ли работники по совместительству внесены в список работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем?

Темы: Совместительство Неполное рабочее время. Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе?

Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Чтобы получать и зарплату, и пособие, нужно работать не более 5 часов в день.

Россияне готовы повышать производительность ради перехода на четырехдневку. Предприятия отказались переходить на четырехдневку. Как перевести директора с основного места работы в совместители. Как учесть пенсионный северный стаж сотрудника, работающего на неполную ставку. Статьи по теме. Образец трудового договора на 0,5 ставки.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне. Декретный отпуск совместителя: особенности оформления.

Организации и их обособленные подразделения обязаны регулярно подавать в территориальные органы государственной статистики сведения о численности работников и заработной плате. В статье мы рассмотрим порядок их заполнения и сдачи. Форма федерального государственного статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" утверждена Постановлением Росстата от Она состоит из титульного листа и трех разделов. В разд.

Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования. В соответствии с подпунктом 5.

Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников. Утвердить прилагаемые формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению и ввести их в действие: месячные с отчета за январь года: N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"; N П-4 НЗ "Сведения о неполной занятости и движении работников"; месячную с отчета по состоянию на 1 января года: N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате". Установить предоставление данных по указанным в п. С введением указанного в п. Признать утратившим силу приказ Росстата от 15 июля года N в части утверждения формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф декадная с отчета за I декаду января года.

Из строки выделяются средства федерального бюджета строка и средства бюджетов субъектов Федерации строка По строке показываются инвестиции, осуществляемые за счет средств внебюджетных фондов. По строке отражаются инвестиции, осуществляемые за счет прочих, не перечисленных по строкам - привлеченных источников инвестиций, в том числе из них выделяются инвестиции за счет средств, полученных от вышестоящих организаций строка , средств, полученных от долевого участия в строительстве организаций и населения строка , средств от выпуска корпоративных облигаций строка и от эмиссии акций строка Форма N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации" Унифицированную форму федерального государственного статистического наблюдения N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организаций" представляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации всех форм собственности кроме бюджетных организаций, банков, страховых и прочих финансово-кредитных учреждений и организаций, являющихся субъектами малого предпринимательства , осуществляющие производство товаров и услуг для продажи на сторону. Данные формы составляются на основании синтетического и аналитического бухгалтерского учета. Подсказы к показателям приведены на основании Плана счетов финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденных Приказом Минфина России от

Каталог предприятий Новости Беларуси. На основании Положения о Министерстве статистики и анализа Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 апреля г. Утвердить прилагаемые формы государственной статистической отчетности по труду месячной и квартальной периодичности и указания по их заполнению: 1. Ввести их в действие, начиная с отчета за январь года; 1. Утратил силу.

Акция месяца 8 88 Подскажите, пожалуйста, необходимо заполнить форму для стат отчетности, там имеется графа " численность работников списочного состав, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем" хотелось бы узнать будут ли относится к этой категории работники, работающие по совместительству, ведь они тоже работают на 0,5 ставки?

Купить систему Заказать демоверсию. Документ утрачивает силу в связи с изданием Приказа Росстата от Форму федерального статистического наблюдения N П-4 НЗ "Сведения о неполной занятости и движении работников" далее - форма заполняют юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации кроме субъектов малого предпринимательства , средняя численность работников которых по итогам деятельности за год превышает 15 человек включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера , всех видов экономической деятельности и форм собственности. Юридические лица предоставляют указанную форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения в сроки и адреса, указанные на бланке формы.

Купить систему Заказать демоверсию. Документ утратил силу или отменен. Форму федерального статистического наблюдения N П-4 НЗ заполняют юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации кроме субъектов малого предпринимательства , средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера, основной вид деятельности которых относится к следующим разделам ОКВЭД : добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь, оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, финансовая деятельность. При наличии у юридического лица обособленных подразделений - настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Масалан: Ташкилот йилнинг 24 июлида фойдаланишга топширилган ва ишлай бошлаган. Масалан: Ташкилот март ойидан ишлай бошлади. Разъяснения по заполнению форм государственной. Отчет составляют юридические лица и при необходимости их обособленные подразделения кроме коммерческих малых предприятий и микрофирм , независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности. По строке графы 1,

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с п. Утвердить прилагаемые формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению и ввести их в действие:. Установить предоставление данных по указанным в п. С введением указанных в п. Имеются ли в уставном капитале фонде Вашего предприятия взносы иностранных юридических и физических лиц.

Численность работников списочного состава за выходной или на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной .. [] Если в течение месяца работнику осуществляли выплаты, .. [] Работника несколько раз привлекали к дисциплинарной.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 3
  1. Марго Ю.

    Форма N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников"

  2. icusanac1985

    Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству , сведения о численности и заработной плате заполняют за отчетный месяц.

  3. Танюшка Е.

    Уведомление

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.