Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Договор безвозмездного пользования компьютерным оборудованием > Как > Ак установить продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего сотрудника

Ак установить продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего сотрудника

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

На сегодняшний день картина не изменилась. Все больше и больше подростков в Украине, как и во всем мире, желают начать свой трудовой путь. Особой актуальности это приобретает в летний период, когда подростки в поисках своего первого заработка могут соглашаться на любую работу и любую сумму вознаграждения за свой труд. Нередко от работы несовершеннолетних выигрывают и работодатели, экономя на оплате труда таких лиц. Из документа Несовершеннолетние, т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Несовершеннолетние работники: от приема до увольнения

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: какие особенности следует учесть работодателю при приеме на работу и при увольнении несовершеннолетних сотрудников и как организовать процесс их работы. Что можно сделать на практике: соблюсти все формальности, следуя нашим рекомендациям.

Лето — время каникул. Многие школьники и студенты хотят в этот период подработать и устраиваются продавцами, официантами, барменами и т. Однако работа несовершеннолетних лиц имеет ряд особенностей и ограничений. В данной консультации мы расскажем, какие правила должен соблюдать работодатель при оформлении на работу несовершеннолетних сотрудников, чтобы избежать штрафов за нарушение трудового законодательства.

Для справки. Несовершеннолетними считаются лица от 14 до 18 лет ст. А дети, не достигшие 14 лет, — это малолетние ст. С какого возраста работодатель может принимать несовершеннолетних на работу? Согласно ст. Принять на работу можно и летнего подростка, однако в таком случае дополнительно следует получить от одного из родителей лица, которое их заменяет письменное согласие.

Работодатель вправе принимать на работу лиц с 14 лет, но только при одновременном соблюдении следующих условий, а именно если:. Имейте в виду! Законодательством не предусмотрена форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на трудоустройство несовершеннолетнего.

На практике родители лица, которые их заменяют подают работодателю заявление, в котором указывается просьба принять на определенную должность несовершеннолетнего. Для заключения трудового договора несовершеннолетний подает в кадровую службу документы, установленные ст. Все работники в возрасте до 21 года должны ежегодно проходить обязательные медицинские осмотры ст. Порядок проведения медицинских осмотров таких работников утвержден приказом Минздрава от Сделайте все правильно! С лицами в возрасте до 18 лет трудовой договор заключается в письменной форме ст.

Затем издается приказ о приеме сотрудника на работу. Важный нюанс! Для несовершеннолетних работников при приеме на работу испытательный срок не устанавливают ч. Работодатель обязан подать уведомление о приеме несовершеннолетнего сотрудника в орган ГФС, как и во всех остальных случаях, до начала его работы ч.

Если несовершеннолетний трудоустраивается впервые, то в течение 5 дней после его приема на работу работодатель должен завести на него трудовую книжку ст.

Этап 5. Проведение инструктажа по охране труда и противопожарной безопасности. Работодатель при приеме на работу и в процессе работы должен провести для работника за свой счет инструктаж, обучение по вопросам охраны труда, по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и правил поведения в случае возникновения аварии ст.

Только после того, как все эти 5 этапов будут выполнены, несовершеннолетнего сотрудника можно допустить к работе. Правила ведения такого учета в законодательстве не установлены. Работодатель имеет право вести такой учет в произвольной форме письмо Минсоцполитики от Например, это может быть отдельный журнал учета несовершеннолетних сотрудников. А зарплата — полная! Зарплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ст.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

То есть для лиц возрастом:. На заметку! Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, где запрещается использовать труд несовершеннолетних, утвержден приказом Минздрава от Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними утверждены приказом Минздрава от Кроме того, несовершеннолетних сотрудников нельзя привлекать к работе в ночное время и в выходные дни, а также к сверхурочным работам ст.

Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день ст. При этом ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним работникам предоставляются ст. Если ежегодный отпуск несовершеннолетнего сотрудника совпадает с учебным отпуском, то по его требованию ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период п.

Заменять ежегодный отпуск, а также другие виды отпусков выплатой денежной компенсации несовершеннолетним — нельзя. Выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска можно только в случае увольнения юного сотрудника ст. Кроме оснований для увольнения, предусмотренных в ст. Однако такое требование является законным, только если продолжение работы угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.

В законодательстве не уточняется, какие именно факторы могут привести к негативным последствиям. Вышеуказанные лица родители и др. На практике чаще всего родители иные лица, их заменяющие подают работодателю требования об увольнении такого сотрудника в связи с тем, что работа мешает учебному процессу.

Формулировку записи в трудовой книжке об увольнении по ст. Увольнение работников младше 18 лет по инициативе работодателя тоже имеет свои особенности.

Такое увольнение в принципе допускается, однако помимо соблюдения общего порядка увольнения работодателю необходимо получить согласие районной городской службы по делам детей. А если речь идет об увольнении по основаниям, указанным в п.

Например, должность, которую занимает несовершеннолетний, подпадает под сокращение. Уволить такого сотрудника на основании п.

Да, может. В ходе плановой или внеплановой проверки инспекторы Гоструда могут привлечь предприятие или работодателя-предпринимателя к финансовым санкциям согласно абзацу восьмому ч. Здесь размер штрафа — от до НМДГ от 1 до 5 грн. Кроме того, сотрудник может обжаловать свое увольнение в суде и восстановиться на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул, так как увольнение было проведено без законных оснований. Работодатель может принять на работу подростка, которому исполнилось 16 лет.

Взять на работу ребят в возрасте до 15 лет — тоже можно, если имеется письменное согласие от родителей иных лиц, которые их заменяют. А вот оформить на работу летних можно только при наличии разрешения от родителей и выполнения условий, указанных в ч. Работодатели обязаны вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием дат их рождения. Для увольнения работника моложе 18 лет по инициативе работодателя необходимо дополнительно получить согласие районной городской службы по делам детей.

Как уволить работника в связи с выходом на пенсию? Учет премии при исчислении отпускных. Какова продолжительность отпуска заместителя директора по воспитательной работе? Лучшие материалы. Переходы: общая система - единый налог Акценты статьи: фискальный интерес как двигатель бухгалтерского прогресса; кому мешали беспроцентные дебиторские задолженности и обязательства и зачем особые правила их учета убрали из стандартов; в П С БУ внесены изменения: это политика или оценка; как в Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты.

Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база.

Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Несовершеннолетние работники: от приема до увольнения. Зарплата и кадры. Несовершеннолетние работники: от приема до увольнения Маргарита Майоренко uteka. Статьи по теме Как уволить работника в связи с выходом на пенсию?

Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: какие особенности следует учесть работодателю при приеме на работу и при увольнении несовершеннолетних сотрудников и как организовать процесс их работы. Что можно сделать на практике: соблюсти все формальности, следуя нашим рекомендациям. Лето — время каникул. Многие школьники и студенты хотят в этот период подработать и устраиваются продавцами, официантами, барменами и т. Однако работа несовершеннолетних лиц имеет ряд особенностей и ограничений. В данной консультации мы расскажем, какие правила должен соблюдать работодатель при оформлении на работу несовершеннолетних сотрудников, чтобы избежать штрафов за нарушение трудового законодательства.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Просмотры: Понятие сокращенного рабочего времени. Установление сокращенного рабочего времени может зависеть от:. При этом человек работает меньшее количество часов по сравнению с нормой часовой недели. Такое сокращение не расценивается как работа в режиме неполного дня.

Акция месяца 8 88

Акция месяца 8 88 Уважаемый эксперт,Вопрос:Сколько часов в неделю, в день, не во время каникул может по законодательству работать несовершеннолетний работник в возрасте от 16 до 18 лет,учась в образовательном учреждении по заочной или очно-заочной вечерней формам обучения,при этом работодателю справку из общеобразовательного учреждения не представил,но в форме Т-2 указал, что он учится в образовательном учреждении на заочной или очно-заочной вечерней формам обучения. СпасибоС уваженим А. Для несовершеннолетних сотрудников моложе 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

.

.

Сколько фактически должен работать подросток, если мы принимаем его на 0,5 ставки?

.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних обучающихся, в течение учебного года работающих в свободное от.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работать меньше нормальной продолжительности - Елена А. Пономарева
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 5
  1. tranpaitranun1970

    Рабочее время для работников до 18 лет Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч.

  2. ciotenbetur1976

    Приставы тракторозаводского района ржевская 35 Бухгалтер по жкх чем занимается

  3. quiboptali1982

    Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних обучающихся, в течение учебного года работающих в свободное от.

  4. lanlongloopoop1970

    Нотариальное обязательство материнский капитал Сдают земельные паи в аренду и получают продукцию

  5. trucbiomancha1985

    Другой комментарий к Ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.