Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как быть если мне меняют условия труда

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника. Но в случае спора работодателю придется:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплату - не резать

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

У нас три отделения, работаю во втором, хотя по документам числюсь в первом оно за 50 км от второго. Сменщица моя уволилась временная за декретную до выхода основной из декрета. Я отказалась. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Да, вопросов немало. Пару слов о спецоценке В силу ст. Это делается для:. Результаты спецоценки не влияют на тариф взносов на случай травматизма. Тариф устанавливает ФСС, исходя из данных об основном виде экономической деятельности компании за прошлый год Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденные Постановлением Правительства РФ от Поддержание условий труда в оптимальном или допустимом состоянии позволяет работодателю снизить издержки, ведь не придется производить выплаты работникам и отчисления в налоговую.

Между тем нередки ситуации, когда работодатель не заботится об условиях труда, не модернизирует производство — и в итоге даже на рабочих местах, где были нормальные условия труда, они становятся вредными или опасными. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях Рабочее время. Согласно ст. При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, названная продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые предусмотрены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами.

Дополнительный отпуск. В соответствии со ст. Как видим, эта гарантия предоставляется более широкому кругу работников. Минимальная продолжительность названного отпуска составляет 7 календарных дней и устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополни-тельного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые определены отраслевым межотраслевым соглашением и коллективными договорами.

Повышенная оплата труда. Эта гарантия предоставляется всем работникам, чьи условия труда признаны вредными или опасными, вне зависимости от класса вредности. В частности, в силу ст. Конкретные размеры повышения оплаты труда оп-ределяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающие право на льготное пенсионное обеспечение утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от Данные списки применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Согласно последнему работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации, если условия труда признаны вредными или опасными. Причем кодекс не обязывает руководствоваться на-званными списками. Если профессии, должности или виды работ, где условия труда признаны вредными, не обозначены в этих списках, все равно таким работникам полагаются гарантии и компенсации.

Руководствоваться при их установлении надо ст. Какие документы оформить? Чтобы работники могли получать гарантии и компенсации, необходимо оформить ряд документов. Во-первых, нужно ознакомить работников с результатами специальной оценки на их рабочих местах под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спе-цоценки ч.

Во-вторых, издается приказ по организации об установлении надбавок к зарплате, дополнительного оплачиваемого отпуска и пр. Приведем пример. Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета. Минтруд в Письме от Соответственно, с этой даты должны быть установлены гарантии и компенсации тем работникам, на чьих рабочих местах условия труда признаны вредными.

Например, результаты спецоценки утверждены 12 апреля. Значит, труд будет оплачиваться в повышенном размере лишь с этой даты, а с 1 по 11 апреля доплата за вредность при расчете зарплаты учитываться не будет.

В-третьих, надо внести изменения в трудовые договоры. Статья 57 ТК РФ в качестве обязательных условий трудового договора называет в том числе:. Чтобы внести корректировки в договор, необходимо подготовить уведомления об изменении условий трудового договора — с информацией для работников о том, что на их рабочих местах условия труда признаны вредными, и классе вредности. Кроме того, в уведомлении нужно указать полагающиеся в связи с этим гарантии и компенсации.

С теми, кто согласен продолжать работу в новых условиях труда, заключается дополнительное соглашение в порядке ст.

С теми же, кто против, придется, руководствуясь ст. Источник: Журнал " Отдел кадров коммерческой организации ". Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. Работодатель вправе изменить на постоянной основе условия трудового договора по своему усмотрению. Но в каких случаях и в каком порядке? Работодатель может изменить условия трудового договора заработную плату, режим труда и или отдыха, характер работы разъездной, подвижной или др.

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон.

За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника. Но в случае спора работодателю придется:. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Когда изменение объема обязанностей влечет за собой и изменение оклада, может ли корректировка должностной инструкции свидетельствовать об изменении трудовой функции и о чем следует помнить, уведомляя работника о предстоящем увольнении: Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника. Но в случае спора работодателю придется: Помимо этого, важно помнить, что любые новшества не должны затрагивать трудовую функцию сотрудника.

Ведь ее изменение возможно только по обоюдному согласию сторон. Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. Как говорить с подчинёнными: В закладки Павел Сивожелезов Руководитель нередко сталкивается с сопротивлением подчиненных как при доведении и внедрении каких-либо решений, порядка, регламентов, так и при постановке задач, делегировании, контроле, наказании и даже поощрении.

Исход противостояния чаще всего зависит от того, кто сильнее. В частности, кто сильнее психологически, кто имеет больше поддержки среди вышестоящего руководства, лучше умеет влиять на окружающих, обладает более развитыми волевыми качествами. Если у подчиненного или подчиненных силы больше, то руководитель в этом противостоянии, как правило, оказывается проигравшим. Предприятие активно развивается? Внедряете новые технологии, расширяете штат, меняете структуру организации? Трудовой договор. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам.

Архив Как работодатель может изменить условия работы Данный пост пишу больше для рядовых работников, нежели для кадровиков - они и так все знают и понимают.

Писать буду простым языком, по возможности давая ссылки на пункты законодательства. Когда работодатель меняет условия работы? Изменение могут быть самые разные:. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Как быть если мне меняют условия труда. Официально — потому что отказалась принять новые условия труда, по п. Но на самом деле просто нашли другого человека на мое место, и я оказалась неугодной. Таким образом, не обязательно увольнять работника, можно предложить ему иную работу или должность, на которой он может работать при условии, что такая работа имеется. Эксперты Роструда предупреждают: в такой ситуации работники могут столкнуться с рядом опасностей и всевозможными нарушениями их трудовых прав.

Что должен знать работник, чтобы "не подставляться"? Технологические изменения условий труда могут быть такими: Если изменения организационных или технологических условий труда действительно произошли,. Трудовую функцию работника работодатель менять не имеет права.

Я люблю, чтобы мне было удобно жить. Материалы из раздела Трудовое право. Вынесение решение дпс. Работа неполный рабочий день в отпуске по уходу до 3 лет. Организация оплачивает своим сотрудникам медицинские услуги страховые взносы.

Распределение обязательной доли наследства. Прправомерен ли перенос сроков из аварийного жилья. Очень сильно обидел жену что делать. Комментарии 2. Ваш комментарий появится после проверки.

Новое в разделе. Простым языком рассказываем о защите прав потребителей. Бесплатно консультируем посетителей. Карта золотая корона денежные переводы как перевести деньги 0.

Как быть если мне меняют условия труда

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У нас три отделения, работаю во втором, хотя по документам числюсь в первом оно за 50 км от второго. Сменщица моя уволилась временная за декретную до выхода основной из декрета.

Статьи для бухгалтера Оценка условий труда. Почему важно учесть воздействие вредных факторов По трудовому законодательству компания обязана обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

Какие-либо изменения в уже подписанный трудовой договор возможно внести только так же, как он был изначально заключен — по взаимному соглашению. Сделать это в одностороннем порядке работодатель не вправе, закон ему прямо это запрещает. Под переводом работника на другую работу следует понимать постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник,при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Но при этом, с одной стороны, модернизация облегчает труд и повышает его качество, а с другой — влечет за собой сокращение численности работников и массовые увольнения. Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда ст.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У нас три отделения, работаю во втором, хотя по документам числюсь в первом оно за 50 км от второго. Сменщица моя уволилась временная за декретную до выхода основной из декрета. Я отказалась. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Да, вопросов немало. Пару слов о спецоценке В силу ст.

Правда, из этого правила есть исключения. В частности, Трудовым кодексом допускается, что работодатель может изменить трудовой договор по собственной инициативе, если прежние условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Это могут быть, к примеру, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. При этом изменения не должны затрагивать трудовую функцию работника часть первая статьи 74 ТК РФ. Кроме того, вводимые изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями часть восьмая статьи 74 ТК РФ.

Предприятие активно развивается? Внедряете новые технологии, расширяете штат, меняете структуру организации?

Акция месяца 8 88 Задача работодателя — создать на производстве безопасные условия труда, чтобы каждый сотрудник получил возможность выполнять свои трудовые функции без риска для здоровья и жизни. Поэтому требование об оценке условий труда, их отражении в трудовом договоре и установлении льгот и компенсаций работникам, попадающим под воздействие вредных и опасных производственных факторов, четко прописано в федеральном законодательстве. Условия труда на рабочем месте могут быть связаны с самыми разными факторами риска, например химическими воздействием токсических веществ, соединений, смесей, композиций или биологическими аллергенами, препаратами крови, болезнетворными бактериями и т.

И все же не мешает подготовиться к возможным потрясениям. Как вести себя работнику, если, например, работодатель объявляет об "оптимизации" работы предприятия, стращает возможными сокращениями, переводом работников на неполную рабочую неделю? А если предупреждает о сокращении зарплат, и все подобные меры - со ссылкой на кризис?

Эксперты Роструда предупреждают: в такой ситуации работники могут столкнуться с рядом опасностей и всевозможными нарушениями их трудовых прав. Что должен знать работник, чтобы "не подставляться"? Сегодня говорим о возможных изменениях в трудовых договорах - прежде всего об угрозе пересмотра уровня зарплат. На практике одно из наиболее часто встречающихся действий работодателя в условиях экономического кризиса - это изменение условий трудового договора в том числе - размера зарплаты. В кризисной ситуации действительно может возникнуть необходимость подкорректировать трудовые договоры.

.

ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключения. В частности, Трудовым кодексом допускается, что работодатель может изменить трудовой договор​.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важная тема. Специальная оценка условий труда
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 1
  1. maisomiho1985

    Когда можно менять условия трудового договора* могут быть отменены или уменьшены, если остались неизменными условия труда. Как вести себя.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.