Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Договор безвозмездного пользования компьютерным оборудованием > Как > Как бороться с человеком который пытается выжить с работы

Как бороться с человеком который пытается выжить с работы

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

И не обязательно потому, что этот человек плохо работает. Просто раздражает… Постной физиономией или экстравагантными манерами, излишней раскованностью или формальным отношением к работе. Явно не отвечает духу организации. Только как уволить, не нарушая трудовое законодательство или заключенный контракт?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Осторожно моббинг, или как выжить, когда выживают

Выживают с работы? Издевательства в том или ином виде можно наблюдать практически в любом офисе или на производстве. Что делать, если выживают с работы? Как не стать жертвой моббинга? К чему приводит террор на рабочем месте? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Известно, что сокращаемых офисных работников нехорошие работодатели стараются уволить не по сокращению штатов, что требует дополнительных выплат, а по их собственному желанию. Известно, например, что для того, чтобы уволить часть сотрудников или хотя бы одного — по сокращению штатов, — требуются веские основания.

Это должно быть закреплено приказом, по этому поводу должно выйти специальное решение совета директоров — или генерального директора, если речь идет о небольшом предприятии. Это самое частое нарушение трудового законодательства — и поэтому увольнение так легко оспорить в суде. Второе распространенное нарушение — предупреждение. По правилам, работники должны быть предупреждены о грядущем увольнении не менее чем за два месяца до печального события — письменно и под роспись.

В таких ситуациях приходится уповать на помощь свидетелей — таких же уволенных сотрудников. Сейчас мы ведем дело об увольнении девушки — первой скрипки в оркестре Театра музыкальной комедии. Ей предложили место на замену — но совершенно унизительное, что-то вроде вахтера. Я стал выяснять, почему увольняют именно ее — неужели как наиболее неквалифицированного работника.

Выяснилось, что девушка учится в Консерватории, то есть непрофессионалом ее назвать нельзя. Чтобы установить, что ее уровень подготовки не соответствует театру, требовалось созвать аттестационную комиссию, квалификационный совет и так далее.

Всего этого сделано не было — и когда мы дознались, администрация театра пошла на мировую и предложила восстановить скрипачку. Всегда следует об этом помнить — что увольнения очень часто сопровождаются нарушением трудового законодательства, то есть на работодателя всегда можно надавить. Обязательно выяснится, что какой-то договор был оформлен не должным образом.

Все мы помним, что приоритетным правом при восстановлении на работе после сокращения имеют: а наиболее профессиональные сотрудники, б люди, имеющие двух детей, и люди, являющиеся единственными кормильцами в семье. И еще те, кто получил профзаболевание, не обязательно инвалидность. Все это должно быть правильным образом задокументировано. Ну, с травмами и детьми такой проблемы не возникает, а вот для того, чтоб доказать свою незаменимость, надо потрудиться.

Побеждать в конкурсах, получать премии, часто ездить в командировки и т. Кстати, работника, который проходит обучение по специальности по направлению работодателя, — тоже сокращать нельзя. Например, есть в Петербурге одна бизнесвумен, владелица нескольких магазинов, — так она заставляет своих продавщиц при приеме на работу писать сразу два заявления.

Одно — о приеме, другое — об увольнении, без подписи. Обещает, что это — только на период испытательного срока, но на самом деле — всех увольняют как раз к его окончанию. Конечно, те девушки, которые на это соглашаются, сами дают поймать себя на эту удочку. У нас был еще один, довольно сложный случай: молодого человека, прораба, уволили из его строительной компании, не заплатив за месяц работы.

Ему заявили, что он даже и не числился в этой конторе — так получилось, что у этого работника действительно не сохранился экземпляр договора, и доказывать свою правоту ему было нечем. Но доказали: привели свидетелей, которые подтвердили, что этот человек действительно трудился. Еще один менеджер — в последнее время нам приходится в основном работать с увольняемыми менеджерами - был уволен сразу после того, как подписал предупреждение о сокращении. Мы очень долго, месяца четыре, вели борьбу за его восстановление, но зато потом он получил сразу зарплату за эти месяцы.

Ведь по закону положено именно так: восстанавливать с выплатой денег, которые могли быть заработаны в период вынужденного простоя. И если компания работала с белыми зарплатами — тогда ей придется все это выплачивать целиком. Даже если у человека небольшой оклад, а остальное составляли проценты, гонорары, премии — значит, и компенсацию он должен получить, соизмеримую с процентами, гонорарами, премиями. Сейчас, когда она распущена, получить данные об истинных доходах сложно, но можно.

Одна наша клиентка, работавшая кассиром, уговорила свою подругу по работе — бухгалтера — выдать ей эти справки. С ними руководство удалось прижать к стенке и обязать выполнить свои обязанности. Расходы на адвоката тоже взыскиваются с проигравшей стороны, а однажды нам удалось даже получить компенсацию за моральный вред. Немного — рублей, — но все же это создало какой-то прецедент.

Там незаконному увольнению подверглась мать-одиночка. Они убедительно рассказывали в суде, какое давление на них оказывалось, какой тяжелый психологический климат специально для них был создан в офисе.

Если это не помогало, в ход шло последнее средство — диктофонная запись. Вот у нас была клиентка, преподаватель колледжа, которую хотели уволить, несмотря на то что ей до пенсии оставалось еще два года. Куда бы она пошла работать? В один из таких визитов дама — по нашему совету — взяла с собой портативный диктофон и все записала. Когда директору прокрутила запись, и он понял, что отныне нарушитель трудовой дисциплины — он сам, то женщину оставили в покое.

Правда, нарушения дисциплины должны быть систематическими. Когда-то, в советские времена, это грозило всем и каждому, а сейчас — только тем, кто по долгу службы связан с воспитанием молодежи. Это может быть появление в пьяном виде, сексуальные домогательства, оскорбительные высказывания. Вот наши учителя этим славятся. Еще надо помнить, что прогулом считается трехчасовое отсутствие на службе.

А если у человека работа связана с разъездами? Опять-таки придется ему искать свидетелей, которые докажут, что из офиса он уезжал по делам. Но поскольку увольнять за дисциплину все-таки положено после нескольких нарушений — а для начала с сотрудника берут объяснительные записки, — он становится предупрежден, а значит, вооружен.

Пускай подстраховывается на случай таких вот необоснованных обвинений. Был случай, когда человек уехал в отпуск, а там попал в больницу. Он 6 месяцев лечился — конечно, следовало предупредить начальство, но человек этого не сделал.

Его уволили, на его место взяли другого. Формально он был прав, но чем эта история кончилась, не помню. Еще была история: в музыкальной школе охранник не пропустил родителя-посетителя, который оказался какой-то большой шишкой.

Разозленный родитель явился к директору школы и потребовал, чтобы охранника уволили с работы и обязательно — по статье. Он никак не хотел мириться с компромиссом: директор предлагал, чтобы старик уволился по собственному желанию. В ноябре количество жалоб на работодателей возросло, но не много. По будним дням получайте дайджест самых интересных материалов и читайте в удобное время. Наши партнёры.

Шеф как шелковый! Руководство по манипулированию своим начальником Как управлять боссом и влиять на свою зарплату. Мария Микулина 31 января У каждого из нас есть начальник — здесь совершенно нечего стыдиться. Выбранная нами классификация начальников придумана Гонзаго Дюфором, много лет возглавлявшим латиноамериканский филиал табачного гиганта Philip Morris.

Нынче Гонзаго отошел от дел, чтобы строчить бестселлеры про то, как стать таким же успешным, как он. Повышение по службе больше зависит от хороших отношений с начальником, чем от профессиональных навыков. Нет четких границ ответственности сотрудников. Компания — это семейный бизнес. Коллектив разделен на несколько лагерей, и тебе сразу предлагают дружить против кого-то. Есть предубежденное мнение, что ты не подходишь этому коллективу, а кто-то другой и вполне конкретный подошел бы.

Как справиться с интригами в рабочем коллективе Учимся распознавать офисных "пауков" и их "травить". Шагинян Татьяна 11 июня , Советы, как не стать жертвой интриг К сожалению, интриги на работе были, есть и будут. С их помощью занимают свое место под солнцем, мстят или просто развлекаются. Как не стать жертвой офисных пауков? Об этом мы поговорили с бизнес-тренером Дианой Щербанской и директором по персоналу компании "Дом удовольствий" Юлией Карп.

Что делать, если сотрудник не вписывается в коллектив Что делать, если сотрудник не вписывается в коллектив Конфликты среди сотрудников являются фактором, отвлекающим много внимания руководителей и вызывающим стресс. Прежде, чем рассмотреть, как с этим справляться, давайте взглянем на причины явления. Их глобально можно разделить на два типа. Либо сотрудник выше коллектива по уровню развития, либо ниже.

Под низким уровнем развития я подразумеваю не умственную отсталость, а социальные черты личности, этический уровень и компетентность. Низкий коэффициент интеллекта может раздражать людей, и я не сбрасываю это со счетов. Но это не единственный фактор. Итак, рассмотрим обе ситуации. Например, новый сотрудник компетентен, рвется в бой и готов производить в большом объёме. Начальник отдела, заместитель руководителя, Москва Все о моббинге, от примеров до способов противостоять и выйти в этой войне победителем — в материале Татьяны Александровской на Executive.

Случалось ли вам чувствовать, что вы уже не хотите идти на некогда любимую работу?

Приветствуем Вас на сайте Центра психологической помощи!

У Светы имя изменено. Office Life на прошлой работе в журнале постоянно были стычки с директором фотослужбы. Света вспоминает, что у "трудного" босса, во-первых, был очень громкий голос, а во-вторых, он очень любил поговорить, - перекричать, достучаться до него было невозможно.

Этот начальник следит за каждым вашим движением. А из-за этой начальницы вы боитесь лишний раз вздохнуть.

Рабочий коллектив объединяет разных людей, которые не всегда мирно сосуществуют. Ситуация когда в коллективе есть человек, который оскорблениями провоцирует коллег, или, выбрав одну жертву, старается ее вывести из равновесия, достаточно хорошо знакома. Как себя вести, если вы стали жертвой провокатора? Интервью порталу karjerairsveikata.

Офисная дедовщина: что делать, если вас «выживают» с работы?

.

Токсичный коллега. Правила бесконфликтного сосуществования на работе

.

.

.

Что делать, если ваш начальник пытается вас запугать

.

.

Как бороться с человеком который пытается выжить с работы

.

Встречаются такие люди, которые всё время пытаются втянуть нас в конфликт, Правила бесконфликтного сосуществования на работе того механизма, который раскручивает поведение токсичного человека.

.

Как вести себя с трудными людьми на работе: 10 советов

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выжить в коллективе, когда тебя «выживают»?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 3
  1. lyadarcypen1975

    Конфликты на работе — явление чрезвычайно распространенное.

  2. onrinoball1987

    Выживают с работы?

  3. biedelita1971

    Статья опубликована в журнале "Единственная", г.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.