Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Договор безвозмездного пользования компьютерным оборудованием > Как > Нужно ли брать заявление на компенсацию расходов с генерального директора

Нужно ли брать заявление на компенсацию расходов с генерального директора

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Компенсация за неиспользованный отпуск — это денежная выплата работнику за неиспользованные им дней отпуска. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, а также по письменному заявлению сотрудника за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена работнику в день увольнения. Денежная компенсация вместо не отгулянного отпуска, который превышает 28 календарных дней, как правило, выплачивается вместе с заработной платой за соответствующий месяц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Идеальный документ. Приказ, который подтвердит расходы на покупки за счет сотрудников

Попросите вашего генерального директора написать заявление с просьбой возместить его расходы на покупку производственных материалов. Единственное, так как в вашей организации деньги потратил сам генеральный директор, на свое имя ему писать заявление не нужно.

И как быть, если деньги под отчет собирается взять руководитель? Ни одна организация не может обойтись без таких расходов, как отправление сотрудников в командировки или траты на хозяйственные нужды. Особенно, если это большая компания и сотрудников несколько сотен, а то и тысяч. Необходимо обратить внимание, что когда компания выдает деньги из кассы без заявления или директор еще не вернул ранее полученный подотчет, налоговики считают это нарушением правил работы с наличными.

Пусть ваш руководитель напишет заявление в свободной форме на возмещение ему расходов образец смотрите ниже. К такому заявлению нужно приложить документы, подтверждающие оплату — кассовые чеки, товарные чеки, платежки и т. Налог на прибыль. Согласно п. Но как составить этот документ, если никаких конкретных правил по этому поводу нет?

Основные требования к составлению заявлению все-таки есть — они описаны в п. Для их возмещения сотруднику необходимо подать ходатайство с просьбой компенсировать фактические издержки.

Составленное и подкрепленное документально заявление визирует генеральный директор с указанием суммы и срока возмещения. Ответ: Увольнение директора — единственного участника общества должно производиться в соответствии с общим порядком прекращения отношений трудового характера.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Так, в соответствии с положениями ст. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

А просто оплачивают собственными средствами товар или услугу для компании. Еще хорошо, если директор догадался взять все необходимые документы и принести бухгалтеру. А если нет? У многих бухгалтеров возникали подобные ситуации. Давайте разберемся, что делать, если директор что-то оплатил своими деньгами. Директор — это тоже работник фирмы. Поэтому поступить можно следующим образом.

Картридж предназначен для принтера в отделе сбыта. После этого выдайте из кассы деньги руководителю или перечислите на карту с расчетного счета. При этом лучше, если первичные документы были оформлены на компанию. А не на директора лично. Тогда вы можете не удерживать с суммы возмещения НДФЛ. Поэтому лучше его издать задним числом.

Например, закрепите приказом возможность любого сотрудника, в том числе и директора или только директора приобретать товары и услуги для компании за свой счет.

Деньги под отчет на такую покупку он в бухгалтерии не брал. А оплатил материалы собственными наличными деньгами. Бухгалтер возместил ему эти деньги по заявлению и сделал следующие проводки:. Оформите договор займа на сумму оплаты в письменном виде п. Это нужно сделать уже задним числом, так как директор заранее не брал деньги под отчет. Лучше прописать, что заем беспроцентный, если этого условия не будет, заем будет считаться с процентами ст.

Кроме того укажите срок займа и порядок возврата. Договор займа можно заключить на длительный срок. Законодательством этот срок не ограничен. Полученную сумму в доходах по налогу на прибыль учитывать не нужно подп.

При возврате долга расходов тоже не будет. Компенсации работникам причитаются, если сотрудники понесли затраты, выполняя свои должностные обязанности. Полагающиеся работнику компенсации являются возмещением понесенных им расходов.

Нередко компенсации путают с надбавками и доплатами, носящими компенсационный характер ст. В соответствии с гл. Правило 3. Компенсационные выплаты, как составную часть заработной платы, включают в затраты по налогу на прибыль. Допускается включение компенсационных выплат в расходы на заработную плату при расчете налога на прибыль подп.

Отметим, что о выплатах данного типа должно быть сказано в трудовых договорах контрактах и или коллективных договорах. Правило 4. Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы, учитываются при расчете средней зарплаты. Размер средней заработной платы определяет сумму выплат, необходимых работнику для пребывания в служебной командировке, в отпуске, для обучения при повышении квалификации.

При расчете среднего заработка учитывают все типы выплат, предусмотренные системой оплаты труда и используемые работодателем, вне зависимости от того, кто является источником данных выплат п. При этом требуется соблюдение следующего условия: об указанных выплатах должно быть сказано в локальных нормативных актах предприятия к примеру, в Положении об оплате труда. Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и при расчете детского пособия.

Страховые взносы производятся из компенсационных выплат. В связи с этим допускается их включение в расчет вышеперечисленных пособий. Нормы действующего законодательства при этом не нарушаются.

Между компенсационными выплатами, о которых было сказано выше, и выплатами иного типа, предусмотренными ст. Во втором случае речь идет о компенсационных и стимулирующих выплатах, входящих в зарплату. Следовательно, на выплаты данного типа налагается НДФЛ, как на доход сотрудника предприятия.

При этом компенсирующие выплаты, сумму которых работодатель самостоятельно устанавливает для того или иного работника, руководствуясь п. Такие компенсации работникам ТК РФ — это суточные, оплата проезда, проживания в командировках.

Служебные командировки — любые поездки сотрудника по рабочим делам, когда его деятельность не связана с поездками, не обладает разъездным характером и не выполняется в пути. По статье ТК РФ работнику возмещают все командировочные расходы — работодатель делает определенные денежные выплаты под отчет. В ходе командировки работник несет расходы не в своих интересах, а в интересах работодателя, поскольку, в соответствии со ст. N Данная сумма является компенсационной выплатой по возмещению затрат сотрудника, которые он понес, чтобы выполнить трудовые обязательства вне постоянного рабочего места.

При этом на предприятии в локальном акте должно быть сказано о необходимости предоставления подобной компенсирующей выплаты специалистам, если руководство направляет их в служебные командировки для решения производственных задач в соответствии с постановлением ФАС Восточно-Сибирского округа от 4.

Благополучие компании напрямую зависит от того, насколько грамотно и эффективно справляется со своими обязанностями ее руководство. Напротив, необдуманные и поспешные решения руководителей могут причинить вред компании, привести к серьезным финансовым потерям и убыткам.

И вот тогда уже возникнет вопрос: можно ли взыскать с руководителя организации сумму причиненного ей ущерба, и если да, то как это правильно сделать? Ясно одно, руководители организации — работники материально ответственные, но их ответственность имеет свои особенности. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Однако, учитывая неравное экономическое положение сторон трудового договора, законодатель установил разные основания, условия, пределы ответственности и порядок взыскания ущерба для работника и для работодателя. Особенность правового статуса руководителя организации заключается в том, что он одновременно является и работником, и представителем организации-работодателя.

Поскольку руководитель — это исполнительный орган организации, то его права и обязанности определяются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Пункт 3 ст. Оно обязано по требованию учредителей участников юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Итак, специфика правового положения руководителей была учтена законодателем, и в итоге их материальная ответственность во многом отличается от материальной ответственности рядовых работников. Особенности материальной ответственности руководителя организации определены ст. Так, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом рассчитывают убытки в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Обратите внимание! Руководитель организации несет полную материальную ответственность независимо от того, указано ли данное условие в его трудовом договоре. Особенность 1. Руководитель несет материальную ответственность в полном объеме в силу прямого указания на это закона. При этом не установлены пределы, ограничивающие размер ответственности руководителя.

Что касается работника, то по общему правилу его материальная ответственность ограничивается пределами его среднего месячного заработка. В пункте 9 постановления от Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона ст. При этом вопрос о размере возмещения ущерба прямой действительный ущерб, убытки решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность например, на основании ст.

Руководитель должен возместить организации прямой действительный ущерб, что предусмотрено ч.

Составляем заявление на подотчет от директора - образец

Наш генеральный директор в течении года покупал за наличные товар для покупателей и хозяйственные товары, как нам возместить ему расходы? Чековой книжки и корпоративной карты у нас нет. Есть два наиболее распространенных варианта, как оформить ситуацию, когда работник директор купил ценности за свои деньги, а потом компания возмещает ему расходы.

Попросите вашего генерального директора написать заявление с просьбой возместить его расходы на покупку производственных материалов. Единственное, так как в вашей организации деньги потратил сам генеральный директор, на свое имя ему писать заявление не нужно. И как быть, если деньги под отчет собирается взять руководитель?

Если ваш работник решил распрощаться с вашей организацией или ваша организация с ним, то на дату увольнения у него наверняка останутся дни неиспользованного отпуска. Заявление на компенсацию отпуска образец. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск ст.

Возмещение расходов генеральному директору

Фирма сможет без проблем учесть компенсацию в расходах при налогообложении, а у работника не появится налоговая база по НДФЛ. Если первичные документы продавцов выписаны на сотрудника, при возмещении расходов у него возникает налоговая база по НДФЛ, а фирма не сможет признать затраты, поскольку они будут необоснованны п. Подходит, если в подтверждающих расходы документах записано не наименование фирмы, а имя сотрудника. Однако, в данном случае сотрудник должен сам рассчитать и перечислить в бюджет НДФЛ. Доходом сотрудника будет вся сумма по договору купли-продажи, однако ее можно уменьшить на сумму подтвержденных расходов. Если организация приобретет оборудование у директора, на расчеты с гражданами ограничения расчета наличными не влияют. Статья: Работник купил материалы за свой счет и ему нужно компенсировать расходы. Что предпринять?

Компенсация за неиспользованный отпуск

Какие выплаты полагаются работнику в связи с использованием личного автомобиля в служебных целях. Какими документами оформляется использование личного транспорта сотрудником и выплата компенсации. Мы живем в век скоростей, поэтому наличие автомобиля у работника — это зачастую не роскошь, а производственная необходимость. Многие сотрудники имеют разъездной характер работы менеджеры по продажам, торговые представители, выездные специалисты по обслуживанию клиентов и т.

.

.

Возмещение расходов генеральному директору?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Генеральный директор единственный учредитель.

.

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?

.

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами? почему компенсация за все 4 года была отнесена в расходы по налогу на прибыль? Для этого работнику нужно написать заявление на замену отпуска компенсацией. работник, его должность — генеральный директор.

.

Как написать на имя директора распоряжение о компенсации

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 1
  1. Валентин С.

    Заявление на подотчет от директора - образец его вы увидите в этой публикации - законодательно не регламентирован.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.