Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

День увольнения по сокращению

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Бухгалтерский обзор. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата п. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить по сокращению ранее, чем за 2 месяца после предупреждения

Отримувати новини. Так как последний день перед увольнением - рабочий, то первым будет приказ об увольнении. Возможно, вам пригодится статья, которую я привела ниже.

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с сокращением численности или штата работников В п. Вместе с тем, сложившаяся судебная практика по трудовым спорам свидетельствует о том, что увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников представляет собой сложный процесс, в ходе которого необходимо учитывать множество особенностей действующего трудового законодательства.

Поэтому при увольнении работников по инициативе собственника необходимо соблюдать максимальную осторожность, дабы не навлечь на себя массу неприятностей. Прежде всего рассмотрим нормативные положения, нарушение которых чаще всего приводит к появлению у работника возможности оспорить законность приказа об увольнении в судебном порядке и получить решение в свою пользу. Прежде всего, такое право предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Например, если при сокращении производственных рабочих — наладчиков будет принято решение сократить лишь часть из них, то правом сохранения рабочего места будут пользоваться те из них, кто имеет более высокую квалификацию и чья производительность труда выше. После того, как останутся самые квалифицированные и с наибольшей производительностью труда рабочие, среди них необходимо выбрать тех, кто соответствует хотя бы одному из девяти вышеперечисленных положений.

Именно они будут иметь преимущественное право в сохранении рабочего места. Кроме того, в п. В случае если в результате сокращения штата производственных рабочих-наладчиков будет принято решение полностью упразднить такую штатную должность, то вышеперечисленные условия не будут иметь значения. В остальных случаях в том числе и при сокращении штатов их увольнение по инициативе собственника или уполномоченного ним органа не допускается.

К данной категории относятся: беременные женщины, женщины, которые имеют детей в возрасти до трех лет или старше трех лет, но не более, чем до 6 лет, если ребенок на основании медицинского заключения в этот период нуждается в домашнем присмотре , одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При этом имеются в виду ежегодные, а также другие отпуска, которые предоставляются работникам как с сохранением, так и без сохранения заработка.

В судебной практике часто встречаются случаи, когда расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного ним органа признавалось необоснованным по той причине, что в день освобождения работнику был выдан больничный листок справка о его временной нетрудоспособности. В этой связи при издании приказов об увольнении данному вопросу необходимо будет уделить особое внимание. Если среди работников предприятия, которые подпадают под сокращение, нет членов профсоюза, то в таком случае необходимость в получении согласия профсоюза на их увольнение отсутствует.

В противном случае необходимо предварительно согласовать расторжение трудового договора с профсоюзным органом первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Порядок процедуры такого согласования предусмотрен в ст. Согласно данной статье профсоюзный орган в пятнадцатидневный срок рассматривает обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником. Представление собственника или уполномоченного ним органа должно рассматриваться в присутствии работника, в отношении которого оно внесено.

Рассмотрение представления в случае отсутствия работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не появился на заседании, рассмотрение заявления откладывается к следующему заседанию в пределах срока, определенного частью второй этой статьи т. В случае повторной неявки работника без уважительных причин представление может рассматриваться при его отсутствии.

Если выборный орган профсоюзной организации не создается, согласие на расторжение трудового договора дает руководитель профсоюзной организации. Профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномоченному ним органу о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия.

В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора. Если работник одновременно является членом нескольких профессиональных союзов, которые действуют на предприятии, в учреждении, организации, согласие на его освобождение дает выборный орган той профсоюзной организации, к которой обратился владелец или уполномоченный ним орган.

Решение профсоюзного органа о непредоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. Собственник или уполномоченный ним орган имеет право разорвать трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия профсоюзного органа. Поэтому в целях предупреждения возможных негативных последствий мы рекомендуем также издать не менее чем за два месяца до увольнения приказ о том, что в связи с изменениями в организации производства либо иная формулировка по усмотрению с такого-то числа которое наступит не ранее, чем через два месяца с момента издания приказа будет произведено сокращение штатов на предприятии, в который внести должности всех сотрудников, которые будут уволены.

Иными словами, например, если 1 августа работник будет предупрежден о том, что в связи с сокращением штатов он будет уволен, то приказ о его увольнении можно будет издать не ранее чем через два месяца с этой даты. И поскольку необходимость персонального предупреждения каждого работника предусмотрена законодательно, то данную процедуру также целесообразно проводить под роспись для того, чтобы в дальнейшем исключить возможность появления заявлений о том, что такого предупреждения не было.

При этом предлагать работникам, которые подпадают под сокращение штатов, перейти на другую работу необходимо с момента предупреждения о предстоящем увольнении. Другими словами, с момента предупреждения и на протяжении, как минимум, двух следующих месяцев в случае появления свободных вакансий в штатном расписании руководство предприятия обязано предлагать увольняемым сотрудникам занять данные рабочие места, в противном случае суды расценивают факт непредоставления увольняемому работнику свободной вакансии как нарушение трудового законодательства, в результате чего увольнение признается незаконным.

Поскольку данный момент процесса увольнения особо тщательно изучается судами, то в случае если увольняемому работнику предлагаются другие вакансии, а он от них отказывается, мы также предлагаем оформлять факт отказа от предлагаемых вакансий под роспись увольняемого работника. Данная мера позволит избежать лишних сложностей в случае, если кто-либо из уволенных решит обжаловать увольнение в судебном порядке. При этом обращаем внимание на то, что перевод на другую работу осуществляется на том же предприятии, откуда увольняется работник, т.

Законодательство не обязывает работодателя предоставлять увольняемым работникам свободные вакансии на иных предприятиях, а потому подобные действия могут быть осуществлены лишь в качестве доброй воли работодателя. Статья КЗоТ предусматривает, что собственник или уполномоченный им орган извещает государственную службу занятости о предстоящем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Подавляющее право на заключение трудового договора в случае обратного приема на работу предоставляется лицам, определенным в ст. Людмила Ц. Лада Яковчук.

Как сократить работника

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям.

Отримувати новини. Так как последний день перед увольнением - рабочий, то первым будет приказ об увольнении. Возможно, вам пригодится статья, которую я привела ниже.

В соответствии с п. В случае принятия решения работодателем о сокращении численности или штата работников законодательством о труде Украины установлены определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюзы о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Согласно ст.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Уволиться по собственному желанию работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может как по уважительной причине, так и вовсе без указания причины увольнения. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде, если причина увольнения уважительная, работодатель обязан освободить работника с должности в тот срок, о котором просит работник. В случае увольнения по уважительной причине, в заявлении следует указать не только предполагаемую дату увольнения, но и причину такого увольнения, а также приложить подтверждающие документы. В некоторых случаях, в законодательстве прямо указано, чем должно подтверждаться то или иное обстоятельство. Например, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в данной местности должны подтверждаться медицинским заключением. В то же время, например, увольнение с целью ухода за ребенком до 14 лет нет необходимости подтверждать медицинским заключением, достаточно копии свидетельства о рождении ребенка. Факт поступления в учебное заведение может быть подтвержден копией приказа о зачислении, принятие на работу по конкурсу — решением конкурсной комиссии и т.

Увольнение с работы

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров. Увольнение по инициативе работодателя на основании п.

.

.

Порядок действий работодателя в случае сокращения работников

.

.

Сокращение на работе: инструкция для кадровика

.

в связи сокращением штата работнику производится в день увольнения.

.

Процедура сокращения численности (штата) работников

.

Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 5
  1. wiggtorconthard1983

    Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию.

  2. daicoltely1986

    Онлайн-сервіси

  3. Дима Д.

    Кого нельзя сократить

  4. pahosbyte1979

    Сокращение численности и штата

  5. carinatu1986

    Активуйте подарунковий демодоступ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.