Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Договор безвозмездного пользования компьютерным оборудованием > Как > Какой договор лучше составить с работником за обучение

Какой договор лучше составить с работником за обучение

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Персонал называют движущей силой бизнеса, от его сплоченности и профессионализма зависит жизнеспособность предприятия. Но неопытный предприниматель сталкивается с рядом вопросов: где искать сотрудников, как правильно оформить трудовые отношения, какие документы требовать при приеме на работу, как грамотно уволить человека, если он не подошел по профессиональным качествам или нарушает дисциплину. Этим вопросам посвящен наш обзор. Для поиска персонала современные СМИ и интернет-площадки предоставили работодателю немало инструментов. На опубликованную вакансию откликаются сотни претендентов, поэтому первая задача руководителя — составить грамотное и понятное объявление, в котором детально описаны требования к кандидату. Сузить круг поиска — в интересах работодателя, ведь он избавит себя от утомительных собеседований с неподходящими людьми.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор обучения работника с отработкой образец бланк

Сегодня многие работодатели понимают: чтобы добиться успеха в бизнесе, нужны высокопрофессиональные кадры. Поэтому компании все чаще оплачивают высшее образование своих специалистов. Разобраться в том, как это сделать правильно, следует еще до начала обучения работника.

Иначе бухгалтер может столкнуться впоследствии с серьезными трудностями. Трудовое законодательство оставляет за работодателем право самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки работающих у него сотрудников. В частности, фирма может проводить обучение работника в высшем учебном заведении.

Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Существующие сегодня формы и способы получения высшего образования весьма разнообразны. Так, его можно получить на дневных и вечерних отделениях вузов, заочно, обучаясь как в российских вузах, так и в филиалах зарубежных вузов. В этой связи возникает вопрос: является ли все перечисленное высшим образованием? Ответ на него будет положительным, если сотрудник проходит обучение в высшем учебном заведении, имеющем лицензию.

Данный вывод следует из пункта 2 статьи 24 Закона РФ от Известно, что компания, которая решила направить своего сотрудника на учебу в вуз, всегда рискует. Ведь ее затраты могут попросту не окупиться. Например, работник может так и не закончить учебное заведение или же, получив образование, уволиться из организации. Но таких рисков можно без труда избежать.

Для этого работодатель должен включить дополнительные условия в трудовой договор , заключаемый с сотрудником. Такая возможность прямо предусмотрена законодательством ст. В результате фирма может ввести в трудовой договор условия об обязанности работника отработать определенный период после обучения. Аналогичную обязанность можно установить и в соглашении об обучении работника. А если работник все-таки уволился без уважительных причин в течение оговоренного договором срока?

В этом случае он должен будет возместить затраты, которые понесла компания при направлении сотрудника на обучение. Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ. При этом условия о такой ответственности лучше предусмотреть также и в трудовом договоре. Это упростит фирме задачу по взысканию потраченных денег с работника. Заметим, что действующим законодательством не предусмотрена ответственность работника на случай, когда образование было прервано по его вине.

Например, если сотрудник отчислен за неуспеваемость. Вместе с тем включение в трудовой договор условия об ответственности работника, если такая ситуация возникнет, не противоречит трудовому законодательству. Таким образом, работодатель может застраховать себя от возможных потерь при предоставлении высшего образования своим работникам. На практике существуют различные способы финансирования обучения сотрудников. Наибольшее распространение получили следующие два:.

Заметим также, что некоторые организации, чтобы профинансировать образование работника, повышают ему на период обучения зарплату. При этом фирма по распоряжению работника удерживает из нее суммы для оплаты образования. В данном случае фирма заключает договор с вузом. В качестве третьей стороны в договоре может участвовать и работник.

С точки зрения исчисления налогов важно, что в рассматриваемой ситуации расходы на образование несет непосредственно фирма. Как известно, расходы на оплату обучения работников в вузах не признаются для целей исчисления налога на прибыль. Об этом сказано в пункте 3 статьи НК РФ. В этой связи отсутствуют основания для включения подобных расходов в налоговую базу по ЕСН. Напомним, что если выплаты не относятся к расходам, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, то они не подлежат обложению ЕСН.

Это установлено в пункте 3 статьи НК РФ. Не следует забывать и о том, что оплата работодателем образования работника является доходом последнего, полученным в натуральной форме. В то же время немало вопросов у налогоплательщиков вызывает положение подпункта 2 пункта 2 статьи НК РФ. В нем говорится, что к доходам в натуральной форме, в частности, относится оплата обучения работника в его интересах.

В этой связи необходимо различать понятие повышения профессионального уровня и понятие повышения уровня образования. Повышение профессионального уровня, как правило, непосредственно связано со служебными обязанностями работника. Таким образом, оно может осуществляться исключительно в интересах работодателя, а не работника. Если же говорить о повышении уровня образования, то в первую очередь в этом заинтересован сам сотрудник. Результатом прохождения обучения в вузе является получение новой специальности.

Таким образом, обучение работника в вузе во всех случаях проводится в его же интересах. Аналогичный подход, как правило, поддерживается судами. Таким образом, если компания оплачивает образовательные услуги за сотрудников, у нее появляется обязанность по исчислению и удержанию налога на доходы физических лиц.

То есть в данном случае она является налоговым агентом. Удержать налог можно при выплате сотруднику зарплаты или иных доходов в денежной форме. Такой порядок закреплен пунктом 4 статьи НК РФ. Перечислить налог в бюджет организация обязана в день, который следует за днем фактического удержания суммы налога п. Не столь очевидным является порядок определения даты получения работником дохода при оплате за него образовательных услуг.

Как сказано в подпункте 2 пункта 1 статьи НК РФ, датой фактического получения дохода в натуральной форме является день передачи таких доходов. В анализируемой ситуации доходом в натуральной форме является получение работником образовательных услуг.

Понятно, что конкретную дату передачи образовательных услуг установить невозможно. Таким образом, имеет смысл признавать полученные сотрудником доходы в виде образовательных услуг равномерно по мере их потребления. Например, ежемесячно в период обучения. Что касается бухгалтерского учета расходов компании на образование, то обратите внимание на следующее. Часто оплата образовательных услуг осуществляется по семестрам. То есть обучение работника в течение семестра оплачивается до его начала.

Такие суммы нужно учитывать как выданные авансы и списывать на расходы равномерно на протяжении семестра. Порой до получения сотрудником диплома бухгалтер включает расходы на образование в состав расходов будущих периодов. Это неправильно, ведь оплачиваемые компанией образовательные услуги не имеют прямого отношения к будущим периодам.

Диплом лишь подтверждает, что работник успешно завершил курс обучения, и непосредственно не связан с самим процессом оказания услуг образовательным учреждением.

Гражданское законодательство предусматривает возможность заключения договора целевого займа ст. Данный договор позволяет использовать полученные заемщиком деньги только на определенные цели.

В свою очередь организация, которая предоставила такой заем, имеет право контролировать то, как работник тратит выданные средства. Таким образом, компания может заключить договор займа со своим сотрудником на условии, что деньги пойдут исключительно на оплату образования.

Напомним, что подобный договор обязательно должен быть заключен в письменной форме п. Это обусловлено тем, что при установлении ставок на более низком уровне у работника появится доход в виде материальной выгоды. У организации же возникнет обязанность налогового агента по исчислению и удержанию налога на доходы с физических лиц. При заключении договора займа расходы на образование будет нести непосредственно сотрудник фирмы.

В результате он имеет право на получение социального налогового вычета в размере произведенных расходов на образование за год.

Обратите внимание: начиная с 1 января года максимальная сумма такого вычета увеличена до 38 руб. Чтобы воспользоваться данным вычетом, работник должен представить в налоговую инспекцию декларацию и заявление с просьбой предоставить вычет.

Также следует приложить документы, которые подтверждают оплату образовательных услуг, и копию лицензии вуза. Такой порядок установлен в подпункте 2 пункта 1 статьи НК РФ. При данной форме финансирования образования работника у организации появится лишь объект налогообложения по налогу на прибыль. Проценты по займу, которые выплачивает сотрудник, будут увеличивать внереализационные доходы компании п.

Такие доходы признаются на конец каждого отчетного периода п. Иногда организации финансируют обучение работника, повышая ему зарплату, одновременно удерживая из нее оплату обучения. Подобные удержания могут производиться только по заявлению сотрудника и фактически являются одним из способов расходования им своей заработной платы. Ведь организация не имеет возможности ни контролировать использование зарплаты работником, ни предъявлять требование о направлении части зарплаты на обучение.

В результате, как и в предыдущем случае, оплачивает обучение непосредственно работник. Таким образом, сотрудник имеет право на получение социального вычета. Одновременно в связи с увеличением зарплаты вырастет и его облагаемый доход.

Однако при использовании анализируемого варианта финансирования обучения следует быть внимательным. Если выяснится, что организация сначала оплатила образовательные услуги за работника, а удержала эти суммы только по прошествии определенного времени, данные отношения будут рассмотрены как выдача сотруднику беспроцентного займа.

В результате у работника возникнет облагаемый доход в виде материальной выгоды по заемным средствам. Что касается налоговых обязательств организации, то следует рассмотреть налог на прибыль и ЕСН. Очевидно, что при увеличении зарплаты работнику возрастет налоговая база по ЕСН.

Также увеличатся взносы на обязательное пенсионное страхование. Однако эти суммы уменьшат налоговые обязательства по налогу на прибыль. К тому же для целей исчисления налога на прибыль будут приниматься дополнительные расходы на оплату труда в связи с повышением зарплаты.

Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Сегодня многие работодатели понимают: чтобы добиться успеха в бизнесе, нужны высокопрофессиональные кадры. Поэтому компании все чаще оплачивают высшее образование своих специалистов. Разобраться в том, как это сделать правильно, следует еще до начала обучения работника.

В любом коммерческом предприятии сложно обойтись без наемного персонала. Оформление физического лица — шаг, который накладывает на предпринимателя ряд обязательств не только перед работником. Наем сотрудников осуществляется по определенным правилам, бизнесмен обязан отчислять от их суммарного фонда заработной платы определенные налоги и страховые взносы в бюджет и внебюджетные фонды. Документально взаимоотношения предпринимателя и наемного лица могут подпадать под юрисдикцию либо трудового, либо гражданского законодательства.

Обучаем работника с условием отработки

Где может производиться обучение: на самом предприятии или в учебном заведении? Кто оплачивает обучение? Обязан ли работник отработать какое-то время после обучения или может уволиться? Должен ли он в случае увольнения возмещать расходы на обучение? В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Согласно статье Трудового кодекса договор обучения - это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Такие лица именуются "обучаемые". В соответствии со статьей 40 Закона Республики Казахстан "Об образовании" организациями образования являются юридические лица, которые реализуют одну или несколько образовательных учебных программ и или обеспечивают содержание и воспитание обучающихся, воспитанников. Деятельность организаций образования регулируется Законом "Об образовании", а также типовыми правилами деятельности организаций образования соответствующего типа и разработанными на их основе уставами. Право на ведение образовательной деятельности возникает у организаций образования с момента получения лицензии, если иное не предусмотрено законами.

Обучение работника за счет работодателя

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения. Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было. Централизованное решение всех вопросов создало слаженную систему подготовки кадров для предприятий и организаций.

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования.

.

Обучение персонала

.

.

Ученический договор: тонкости оформления и применения

.

на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу; . организацию, то с работником лучше заключить не ученический договор.

.

Если вы решили отправить работника на обучение в ВУЗ: как оформлять

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 5
  1. hotciusupni1979

    Обучаем работника с условием отработки | Журнал «Главная книга» | № 12 за г.

  2. emunsawil1985

    Как правильно составить соглашение об обучении, учесть А также вспомним, любые ли траты на обучение работника Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении.

  3. neuhandtamrya1972

    на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу; . организацию, то с работником лучше заключить не ученический договор.

  4. tangmacceha1986

    Как востоновить все документы на машину при утери Как можно компенсировать расходы на лекарства

  5. tcaresgasad1980

    Договор обучения работника с отработкой образец бланк То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость. для перечисления денег в адрес учебного заведения, необходимо составить договор.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.