Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Договор безвозмездного пользования компьютерным оборудованием > Как > Как исчислять рабочее время во вредных условиях труда

Как исчислять рабочее время во вредных условиях труда

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

КонсультантПлюс:Форумы

Акция месяца 8 88 Добрый день! Подскажите, как действовать в следующей ситуации: на предприятии есть автоэлектрик-аккумуляторщик. По результатам аттестации рабочего места аккумуляторщику полагается 6 дополнительных дней к отпуску. В коллективном договоре также аккумуляторщик входит в список профессий, дающих право на дополнительный отпуск - 6 дней. Если мы внесем изменения в коллективный договор и включим автоэлектрика-аккумуляторщика в список профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, дающих право на дополнительные дни к отпуску, к примеру 3 дня.

Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда должна составлять не менее семи календарных дней постановление Правительства РФ от 20 ноября г. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно установить Минздравсоцразвития России, но это до сих пор не сделано.

Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления работодатель устанавливает самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест, и закрепляет во внутренних документах организации коллективном договоре, Положении об отпусках и т. То есть Вы вправе самостоятельно установить разным категориям сотрудников, занятым на вредных работах, дополнительные отпуска различной продолжительности но не менее семи дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и или опасных условиях. Если работник занят во вредных условиях только часть времени, например, в отдельные дни, нужно вести учет этих дней, переводить их в месяцы и на основании этого определять право сотрудника на отпуск.

Если работник занят во вредных условиях неполный день, то есть функции аккумуляторщика он выполняет только часть дня, а остальное время работает как автоэлектрик, то порядок предоставления дополнительного отпуска в этом случае также законодательно не урегулирован. Ранее действовало правило, согласно которому дополнительный отпуск за работу в опасных вредных условиях труда предоставлялся только тем сотрудникам, которые проработали в таких условиях не менее половины рабочего дня пункт 12 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября г.

Пока Минтруд России не установит четкий порядок предоставления льгот и компенсаций, вопрос о предоставлении отпуска за вредные условия труда сотрудникам, занятым во вредных условиях часть рабочего дня смены , решается по усмотрению работодателя с учетом результатов проведенной аттестации и фиксируется в локальном акте организации. Вы вправе использовать положения Инструкции в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, в том числе предоставлять отпуск только тем сотрудникам, которые проработали во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

Таким образом, Вы можете закрепить в коллективном договоре предоставление дополнительного отпуска сотруднику, если он не менее половины рабочего дня смены занят во вредных условиях труда, а можете предусмотреть предоставление дополнительного отпуска работнику независимо от того, какую часть рабочего времени он работает во вредных условиях.

Это не будет нарушением закона. При этом продолжительность дополнительного отпуска должна быть не менее семи календарных дней. Ответ: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. Особый порядок расчета продолжительности отпуска предусмотрен для дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно установить Минздравсоцразвития России постановление Правительства РФ от 20 ноября г. Однако в настоящее время документ, который бы устанавливал такой порядок, отсутствует. Поэтому до принятия соответствующего нормативного документа организация может оценить вредность и опасность условий труда для целей установления сотрудникам дополнительного отпуска самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест.

Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации коллективном договоре, Положении об отпусках и т. То есть организация вправе самостоятельно установить разным категориям сотрудников, занятым на вредных работах, дополнительные отпуска различной продолжительности ст. Указанные документы можно по-прежнему использовать в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству, закрепив их отдельные положения в своем локальном акте.

Такие разъяснения дает Минтруд России в разъяснении от 13 февраля г. Правомерность использования списков подтверждает и Верховный суд РФ в решении от 14 января г.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и или опасных условиях ст. Учитывая это, продолжительность такого отпуска рассчитывайте пропорционально фактически отработанному времени:. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за год работы во вредных условиях труда в соответствии с внутренними документами организации.

Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда. Е сли сотрудник периодически временно работает во вредных условиях, отпуск ему также предоставьте пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени. Пример расчета продолжительности дополнительного отпуска за временную работу во вредных условиях труда.

Слесарю, имеющему права сварщика, в связи с производственной необходимостью периодически поручается выполнение электросварочных работ в помещении. За такую работу коллективным договором организации установлен ежегодный дополнительный отпуск — семь календарных дней. Сотрудник проработал во вредных условиях в течение трех полных месяцев.

Все это время сотрудник работал на условиях полного рабочего дня. Ему полагается дополнительный отпуск следующей продолжительности:. Ответ: Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда сотруднику, который работает на условиях неполного рабочего дня, например, на 0,25 ставки. Действующее законодательство не связывает порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда с продолжительностью рабочего дня смены сотрудника.

Определено лишь то, что такой отпуск устанавливается по результатам аттестации рабочего места, и его продолжительность не должна быть менее семи календарных дней. Об этом говорится в пункте 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября г. При этом ранее действовало правило, согласно которому дополнительный отпуск за работу в опасных вредных условиях труда предоставлялся только тем сотрудникам, которые проработали в таких условиях не менее половины рабочего дня. Во исполнение требований постановления Правительства РФ от 20 ноября г.

До его издания вопрос о предоставлении отпуска за вредные условия труда сотрудникам, выполняющим работу в режиме неполного рабочего времени, решается по усмотрению работодателя с учетом результатов проведенной аттестации и фиксируется в локальном акте организации например, Положении об отпусках ст. При этом работодатель вправе использовать положения Инструкции в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, в том числе предоставлять отпуск только тем сотрудникам, которые проработали во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

Такие пояснения дает Минтруд России в разъяснении от 13 февраля г. Правомерность такого вывода подтверждает и Верховный суд РФ в решении от 14 января г.

Ответ: Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск сотруднику, который периодически совмещает работу с вредными условиями труда. Основная работа предполагает нормальные условия труда. Да, нужно. Сотрудникам, занятым на работах во вредных или опасных условиях труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней ст.

При этом в стаж работы, дающий право на такой отпуск, входит только фактически отработанное во вредных опасных условиях труда время ч. Таким образом, сотруднику, который периодически совмещает работу с вредными условиями труда, но основная работа которого предполагает нормальные условия, дополнительный отпуск за вредность предоставляйте пропорционально отработанному во вредных условиях труда времени.

Организуйте учет дней работы во вредных условиях для оперативного определения права сотрудника на отпуск. Это могут быть специальные отметки в табеле или отдельная сводная таблица рабочих дней сотрудников, работающих во вредных условиях составляют в произвольной форме. Ответ: Как определить количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда, для расчета продолжительности дополнительного отпуска, право на который сотрудник заработал.

Действующее законодательство ответа на этот вопрос не содержит. До принятия Минтрудом России документа, устанавливающего порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, работодатель обязан установить порядок расчета числа полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда, самостоятельно и закрепить его в локальных нормативных актах.

При этом работодатель вправе использовать Инструкцию в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Кроме того, правомерность такого подхода подтверждает решение Верховного суда РФ от 14 января г.

Количество дней, фактически отработанных во вредных условиях труда в течение рабочего года до даты ухода в отпуск. Среднемесячное количество рабочих дней в свою очередь определите по формуле:.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Вредные, опасные, тяжелые условия труда.

Как рассчитать дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, если работник занят во вредных условиях только часть времени? Темы: Вредные, опасные, тяжелые условия труда Дополнительный отпуск. Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания.

Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует.

В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины.

Особенности учета рабочего времени в тяжелых и вредных условиях труда

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст.

Трудовым кодексом РФ использует понятие "сокращенная продолжительность рабочего времени", которая устанавливается в неделях. Работникам, для которых законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе устанавливать рабочее время продолжительностью не более 40 часов в неделю. Это является нормальной в отличие от сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Основной результат специальной оценки условий труда далее — СОУТ —определение класса условий труда на рабочем месте. Если по результатам СОУТ окажется, что работники работают во вредных и или опасных условиях труда, то за работу в таких условиях работодатель должен предоставлять им различные компенсации. В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности по ч. Согласно ч. Отнесение условий труда на рабочем месте работника к 3 или 4 классу вредности предполагает предоставление ему определенных компенсаций в зависимости от степени вредности.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Как рассчитать количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда при суммированном учете рабочего времени,если работники работают по графику два дня работы, два выходных, по 12,3 часов. В инструкции для расчета указан расчет по рабочим дням. Отметим, что порядок перевода рабочих дней в календарные дни ТК РФ не установлен. Специалисты Минтруда России в Письме от Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. Вариант 1. В период с 18 сентября по 31 декабря г. Излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. На погрузочно-разгрузочных работах с 1 января по 15 мая г.

Если спецоценка выявила вредные условия труда.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Акция месяца 8 88 Добрый день!

Этот вопрос возникает постоянно, поскольку ведение учета рабочего времени в тяжелых и вредных условиях труда является обязательным условием для повышенной оплаты, пенсионного обеспечения на льготных условиях, предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Итак, выясним, как организовать учет работы в тяжелых и вредных условиях труда. Прежде чем перейти к учету рабочего времени при работе в тяжелых и вредных условиях труда, необходимо ответить на вопрос: какова продолжительность недельной и ежедневной работы установлена для таких условий труда?

Вредные условия труда: как компенсировать правильно?

Сотрудник нашей поликлиники работает на должности врача, имеет право на предоставление дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, и на основании проведенной аттестации рабочих мест. Продолжительность отпуска — 12 рабочих дней. Работник работает на 0,5 ставки, отработал во вредных условиях труда более 11 месяцев за год. Вопрос: необходимо предоставить работнику отпуск 12 рабочих дней?

Forgot your password? By admin , March 31, in Аттестация рабочих мест. Сколько времени нужно находиться работнику на рабочем месте для подтверждения занятости с вредными и опасными условиями труда? Инструкция по оценке условий труда Министерства труда и социальной защиты РБ от Оценка условий труда при аттестации проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и или опасными условиями труда полный рабочий день.

Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя?

Согласно ст. Его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней в год. Начиная с года, он не предоставляется сотрудникам, рабочие условия которых относятся к 1-й степени. Согласно этому правилу, на дополнительные дни отпуска за вредные условия труда могут рассчитывать работники, условия труда которых признаны вредными или опасными 2, 3 или 4 степени. Доп отпуск за вредные условия труда предоставляется работнику после получения работодателем соответствующего заявления. При желании работника, он может совмещаться с основным отдыхом. Предоставляя его, работодатель подписывает приказ.

Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) оплачиваемый отпуск, сокращенное рабочее время. 3. Для исчисления стажа работы, дающего право на указанный отпуск, необходимо.

В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от

Кадровый учет при вредных условиях труда

Сокращенную продолжительность рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, которое фактически отработал каждый сотрудник. Информацию по каждому работнику отдельно вносят в табель учета рабочего времени.

Переход на режим неполного рабочего времени

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режим труда и отдыха водителя. Подробно с примером (№29)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 4
  1. prefanmage1977

    Тогда в стаж засчитываются дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день абз.

  2. porttipuldo1982

    для работников, занятых на работах с.

  3. ignifiren1982

    Как поменять статус земли с огородничества на садоводство Кто может вносить запись в трудовую книжку при увольнении директора

  4. hydzodori1971

    Необоснованные обращения сотрудников в департамент образования Поменять медицинский полис на новый спб

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.