Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как перем избрать председателя профкома

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Список членов первичной организации профсоюза. Сергеева Тамара Андреевна. Степанова Полина Аркадьевна. Пантелеймонова Татьяна Влад. Львова Алиса Николаевна. Капитонова Светлана Валериевна.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мы в социальных сетях

Алтайского края. Первичная профсоюзная организация школы объединяет учителей и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы. Первичная профсоюзная организация школы является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации по решению учредительного профсоюзного собрания и по согласованию с выборным коллегиальным органом соответствующей территориальной городской, районной организации Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация школы создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне школы при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.

Первичная профсоюзная организация школы действует на основании Устава Профсоюза, Положения устава соответствующей территориальной организации Профсоюза, настоящего Положения и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации далее - законодательство РФ , субъектов Российской Федерации далее - субъект РФ , нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация школы свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация школы независима в своей организационной деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и движений, иных общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна; строит взаимоотношения с ними на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

Первичная профсоюзная организация школы может являться юридическим лицом. Права юридического лица приобретаются в установленном законодательством РФ порядке с момента государственной регистрации. Задачами первичной профсоюзной организации школы являются:.

Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне школы.

Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации школы. Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях. Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации школы, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.

Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:. Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне школы, содействует его реализации.

Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогических и других работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ на уровне школы и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.

Принимает участие в разработке программ занятости, реализации мер по социальной защите работников образования, являющихся членами Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников.

Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников на уровне школы, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений.

Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок. Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза, других работников образования. Участвует с другими социальными партнерами на уровне школы, муниципального образования в управлении внебюджетными государственными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов.

Изучает уровень жизни педагогических и других работников образования, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через предусмотренные в Профсоюзе кредитные союзы, фонды социальной помощи и защиты, забастовочные фонды; принимает участие в разработке предложений по определению критериев уровня жизни работников, по регулированию доходов членов Профсоюза оплаты труда, пенсий, других социальных выплат , исходя из действующего законодательства об оплате труда в школе с учетом прожиточного минимума и роста цен и тарифов на товары и услуги.

Содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в школе. Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туризма, массовой физической культуры.

Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза. Осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение членов Профсоюза. Организует прием в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства.

Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ. Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ. В соответствии с Уставом Профсоюза первичная профсоюзная организация школы самостоятельно определяет свою структуру. Для более полного выражения, реализации и защиты интересов членов Профсоюза, представляющих различные профессиональные группы, в структуре первичной профсоюзной организации школы могут создаваться профсоюзные группы.

В первичной профсоюзной организации школы реализуется единый уставной порядок приема в Профсоюз и выхода из Профсоюза:. Прием в Профсоюз осуществляется по личному заявлению, поданному в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации школы. Дата приема в Профсоюз исчисляется со дня подачи заявления. Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий подает заявление работодателю администрации школы о безналичной уплате членского профсоюзного взноса. Работнику, принятому в Профсоюз, выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза, подав письменное заявление в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации школы. Заявление регистрируется в профсоюзном комитете в день его подачи, и дата подачи заявления считается датой прекращения членства в Профсоюзе.

Выбывающий из Профсоюза подает письменное заявление работодателю администрации школы о прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса. Учет членов Профсоюза осуществляется в профсоюзном комитете в форме журнала или по учетным карточкам установленного образца. Члены Профсоюза приобретают права и несут обязанности в соответствии с пунктами 13, 14 Устава Профсоюза.

Порядок и условия предоставления члену Профсоюза льгот, действующих в первичной профсоюзной организации, устанавливаются профсоюзным комитетом с учетом стажа профсоюзного членства. Отчеты и выборы профсоюзных органов в первичной профсоюзной организации школы проводятся в следующие сроки:. Выборы профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, председателя первичной профсоюзной организации школы проводятся в единые сроки, определяемые выборным профсоюзным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза, а в структурных подразделениях - в единые сроки, определяемые профсоюзным комитетом.

Руководящими органами первичной профсоюзной организации школы являются: собрание, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации школы далее - профсоюзный комитет , председатель первичной профсоюзной организации школы. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации школы является ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации школы далее - ревизионная комиссия.

Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации школы является собрание, которое созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 месяца. Утверждает Положение о первичной профсоюзной организации школы, вносит в него изменения и дополнения. Вырабатывает приоритетные направления деятельности и определяет задачи первичной профсоюзной организации школы на предстоящий период, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных профсоюзных органов.

Формирует предложения и требования к работодателю, соответствующим органам местного самоуправления об улучшении условий труда, социально-экономического положения и уровня жизни педагогических и других работников образования.

Принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в коллективных акциях Профсоюза по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. Принимает решение об организации коллективных действий, в том числе забастовки в случае возникновения коллективного трудового спора. Избирает председателя первичной профсоюзной организации школы. Утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации школы.

Заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзному комитету. Избирает казначея первичной профсоюзной организации школы. Избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав соответствующего территориального комитета совета организации Профсоюза. Утверждает смету первичной профсоюзной организации школы. Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной организации Профсоюза.

Решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в пределах своих полномочий. Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету. Дата созыва и повестка дня собрания сообщаются членам Профсоюза не позднее чем за 15 дней до начала работы собрания. Собрание считается правомочным имеет кворум при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете.

Регламент и форма голосования открытое, тайное определяются собранием. Решение собрания принимается в форме постановления. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, принимающих участие в голосовании, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Положением первичной профсоюзной организации школы.

Работа собрания протоколируется. Собрание не вправе принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.

В соответствии с пунктом 30 Устава Профсоюза может созываться внеочередное собрание первичной профсоюзной организации школы. Повестка дня и дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации школы объявляются не позднее чем за 15 дней.

Основанием для проведения досрочных выборов, досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации школы может стать нарушение действующего законодательства и или Устава Профсоюза. В период между собраниями постоянно действующим выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации школы является профсоюзный комитет.

Срок полномочий профсоюзного комитета года. Осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации в период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных профсоюзных органов соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза. Представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с работодателем администрацией школы , а также при необходимости в органах местного самоуправления.

Принимает решение о вступлении в коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора. Является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с работодателем администрацией школы и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора. Организует сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение.

На равноправной основе с работодателем администрацией школы образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости - примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах. Организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости - забастовок в установленном законодательством РФ порядке.

Инициирует проведение общего собрания трудового коллектива школы для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением. Осуществляет контроль за соблюдением в школе трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства РФ о занятости, социальном обеспечении, об охране труда и здоровья работников.

Согласовывает принимаемые работодателем локальные акты учреждения, касающиеся трудовых и социально-экономических прав работников. Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем норм и правил охраны труда в школе, заключает соглашение по охране труда. В целях организации сотрудничества по охране труда создается совместная комиссия, в которую на паритетной основе входят представители профсоюзной организации и администрации школы.

Осуществляет профсоюзный контроль по вопросам возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. Обеспечивает профсоюзный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых.

Осуществляет контроль за предоставлением работодателем своевременной информации о возможных увольнениях работников, соблюдением установленных законодательством РФ социальных гарантий в случае сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией; принимает в установленном порядке меры по защите прав и интересов высвобождаемых работников - членов Профсоюза перед работодателем и в суде.

Формирует комиссии, избирает уполномоченных по охране труда, руководит их работой. Заслушивает информацию работодателя о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности.

Обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе. Проводит по взаимной договоренности с работодателем совместные заседания для обсуждения актуальных проблем жизни трудового коллектива и координации общих усилий по их разрешению. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза. Решает вопрос о безналичной уплате членских профсоюзных взносов, организовывает сбор вступительных и членских профсоюзных взносов и их поступление на соответствующие счета территориальных организаций Профсоюза.

Распоряжается финансовыми средствами первичной профсоюзной организации школы в соответствии с утвержденной сметой. Организует прием в Профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, ведет учет членов Профсоюза, организует статистическую отчетность в соответствии с формами, утверждаемыми ЦК Профсоюза. Утверждает организационную структуру первичной профсоюзной организации, формирует из своего состава постоянные комиссии и определяет их полномочия.

ДОКУМЕНТЫ ПРОФСОЮЗА

В году в Москве и многих других городах России возникла возможность для легального объединения трудящихся в профессиональные союзы. Профсоюзы нашей страны прошли за эти годы путь, который не проходил ни один профсоюз в мире. Они формировались и работали в условиях раннего капитализма, действовали на этапе перехода к социализму, защищали интересы трудящихся в условиях плановой экономики и не изменили своему назначению в перестроечное время. В эпоху больших перемен живет и действует Федерация Независимых Профсоюзов России, крупнейший и наиболее авторитетный профсоюзный центр, объединяющий десятки миллионов людей труда. Он функционирует как организация профсоюзов в масштабе всей Российской Федерации.

О профсоюзе. Территориальные организации. Направления работы.

Алтайского края. Первичная профсоюзная организация школы объединяет учителей и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы. Первичная профсоюзная организация школы является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации по решению учредительного профсоюзного собрания и по согласованию с выборным коллегиальным органом соответствующей территориальной городской, районной организации Профсоюза. Первичная профсоюзная организация школы создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне школы при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.

Документация

Первый учредительный Съезд Профсоюза состоялся 19 сентября года в Москве. В работе Съезда приняли участие 76 из 80 делегатов, избранных на профсоюзных конференциях Дальневосточного, Ленинградского, Московского, Забайкальского, Киевского, Одесского, Приволжско-Уральского, Сибирского и Туркестанского военных округов, а также от профсоюзных организаций Бакинской и Ереванской армий Закавказского военного округа, представлявших тысяч членов Профсоюза. По статистическому отчету на 1 января года Профсоюз объединял первичных организаций с численностью членов Профсоюза. В году, после отмены 5 статьи Конституции СССР, правовое положение профсоюзных организаций Армии и Флота неожиданно для многих стало неопределенным и бесперспективным. Профсоюзные организации, объединявшие рабочих и служащих Советской Армии, работавшие под руководством армейских партийных органов, потеряли руководителя. Необходимо было незамедлительно, а то было бы поздно, создать полноценную в правовом отношении профсоюзную структуру, представляющую и защищающую права и интересы миллионного гражданского персонала Армии и Флота. Это понимали не все, но хорошо, что в то время в руководстве Министерства обороны и ВЦСПС нашлись люди, которые поняли необходимость этого шага. И хотя время было упущено, что вызвало в ряде случаев непреодолимые дополнительные трудности проведения решения в жизнь, все же удалось прыгнуть на подножку уходящего поезда истории. И только по субъективным причинам в году был создан не единый армейский профсоюз, а Федерация профсоюзов рабочих и служащих видов и родов войск. Образовался своего рода организационный вакуум: была необходимость, но не было достаточности.

История Профсоюза

Профсоюзный комитет сотрудников университета избрал нового председателя. С отчетом о деятельности профсоюзной организации за период с 30 октября года по 28 октября года выступила ее председатель Лариса Дмитриевна Бондаренко. В своем докладе Лариса Дмитриевна особо отметила существенные изменения, произошедшие в системе высшей школы за отчетный период и во многом определившие работу университета и профсоюзной организации соответственно, а также подробно осветила все направления деятельности профкома за последние пять лет. Новосибирска и РФ на фоне действий и решений органов государственной власти в отношении высшей школы с одной стороны, с другой — профсоюзная работа в университете. Работать в эпоху перемен непросто, поэтому профком выходит на новый уровень сотрудничества с администрацией университета: социальное партнерство.

Накануне Съезда, 22 августа г. Помимо этого, Президиум обсудил обращение Забайкальской организации ВЭП по оказанию солидарной помощи пострадавшим от наводнения членам Профсоюза.

Началом срока полномочий председателя является дата профсоюзного собрания, на котором он был избран. Вступление в должность председателя профсоюзной организации осуществляется со дня его избрания на профсоюзном собрании в течение 3-х дней подписывается акт передачи дел от предыдущего председателя профсоюзной организации. Результаты выборов оформляются постановлением собрания об избрании председателя и отражаются в протоколе. При выборах председателя организации тайным голосованием из нескольких кандидатур на альтернативной основе в бюллетене оставляется одна из выдвинутых кандидатур или вносится новая.

V съезд ГМПР

V съезд Горно-металлургического профсоюза России. Приветствие съезду направил Президент страны В. Более делегатов из 43 субъектов Российской Федерации рассмотрели вопросы в соответствии с повесткой дня:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интервью председателя профкома «Алмаздортранс» Валерия Соловьёва об итогах летнего отдыха

Учреждено на судоверфи имени Ленина в Гданьске. Официально легализовано 10 ноября года. Запрещено в январе года. С декабря по май действовало в подполье. Официально релегализовано 17 апреля года. Являлось массовым социальным движением антитоталитарной, антикоммунистической направленности.

Солидарность (профсоюз)

.

Об избрании председателя первичной профсоюзной организации . В профсоюзном билете и учетной карточке председатель профкома (цехкома) утратившие с ними связь из-за перемены места работы, жительства или на.

.

.

.

.

.

.

.

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 1
  1. leclaripthank1985

    Педагог может защитить себя только в том случае, если хорошо знает законы и свои права.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.