Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Договор безвозмездного пользования компьютерным оборудованием > Как > Как оформить приказ на декретницу с временным трудовым договором

Как оформить приказ на декретницу с временным трудовым договором

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отпуск у сотрудников — это обычное дело и, как правило, он не вызывает каких-либо проблем у работодателя. Но бывают случаи, когда люди уходят отдыхать на достаточно длительный срок — от месяца и больше. Это может быть связано с учебой, с тяжелой болезнью и так далее. И в этом случае начальнику придется искать долгосрочную замену. Один из способов решить эту проблему — прием работника на время отпуска основного работника. Эта практика достаточно распространена.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто заменит работницу в декрете и как это оформить

Уважаемые коллеги! В организацию был принят работник на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Основной работник выходит на работу и временного работника руководитель решает перевести на другую должность на период такого же отпуска основного работника по второй должности.

Вот встал вопрос: как оформить перевод временного работника с одной временной должности на другую? При этом форма приказа Т-5 требует указания в графе "Вид перевода" постоянный или временный. Однако в данном случае перевод не является ни постоянным, ни временным.

Хочу обратить внимание, что для бухгалтерии важно, чтобы это был именно перевод, а не прекращение одного трудового договора и заключение нового. У кого есть какие-нибудь предложения на этот счет? Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться.

Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon.

We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;. Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций.

Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний. Отрасль права: Арбитражный и гражданский процесс. Подготовка и ведение дел в суде.

Исполнение судебных решений 9—13 декабря г. Шварц М. Правовые аспекты электронной коммерции 16 - Семинар для юристов Лекторы: Савельев А. Комментарии 8.

Как мне кажется, это все оформить можно, главное, чтобы перевод состоялся до момента выхода основной сотрудницы на работу в противном случае это автоматически влечет прекращение срочного трудового договора. Приказ Т5 - вид перевода, само собой, временный хоть он и не вернется на прежнюю должность, тем не менее, он переводится для замещения временно отсутствующего сотрудника , и в дополнительном соглашении нужно указать момент прекращения ТД до момента выхода Ивановой И.

И посмотрите, не получается ли в совокупности более 5 лет, а то можно нарваться на бессрочный ТД. Понятие временного перевода исходит из норм части первой статьи Исходя из этих норм, временный перевод является временным изменением трудовой функции работника.

А в данном случае, к сожалению, у работника не временно изменяется трудовая функция, и в случае выхода основного работника, этот работник не будет переведен обратно, а трудовой договор с ним будет прекращен в связи с истечением срока действия.

В общем, получается, что остается лишь прекратить действие первого трудового договора в связи с выходом на работу основного работника и заключить новый срочный трудовой договор на другую должность. Ну ясно что схема рискованная : Не совсем понятно-в чем заинтересованность бухгалтерии исключить "увольнение -прием.

Заинтересованность бухгалтерии в том, чтобы работник не потерял в различных выплат. У нас в Правилах исчисления денежного содержания указано, что в случае если работник принят на работу переводом, то при исчислении среднего заработка учитываются выплаты, которые производились по прежней работе.

А если схема будет "увольнение - прием", то у работника при расчете среднего заработка будут приниматься в расчет только выплаты, которые будут произведены после заключения нового трудового договора. Юлия Петухова. Денис, в той же статье ТК есть альтернатива: перевод - это изменение трудовой функции ИЛИ структурного подразделения правда только в случае указания последнего в трудовом договоре Нельзя ли зацепиться за эту соломинку?

С Правилами ведения трудовых книжек сложнее Нельзя ли подвести перевод из одного отдела в другой под сведения о выполняемой работе? Так вопрос-то не в том, что можно ли это сделать переводом. Вопрос в том, как это оформить, поскольку формой Т-5 не предусмотрен такой вид переводов, когда срочника переводят с одной должности на другую без изменения условия о срочности трудового договора.

Скажите,пожалуйста,правомерны ли действия нашего руководства. Я принята на работу на время декретного отпуска одной из сотрудниц,даже в заявлении о приёме на работу писала,что на время по уходу за ребёнком и на оклад р. Теперь начались всякие переводы с одной должности на другую.

Мне постоянно дают приказы подписывать о переводе. Но оклад не менялся. А теперь вдруг узнаю,что у меня оклад не 12тыс,а , потому что у той сотрудницы чьё это место был такой оклад. Мне же говорят,что того места уже нет,на которое меня брали. Но та декретница ещё не вышла на работу. Не понятно почему я писала заявление о приёме на работу с окладом , а сейчас мне его понизили.

Валерий Мирошкин. Поддреживаю Дениса! Прием в организацию закрыт. А декретниц ооооочень много и работать кто-то должен. Вот и необходимо перевести.

В трудовом договоре все условия опишем и изменим дату окончания СТД и причину заключения СТД на новые а вот с переводной что делать? У нас тоже идет спор. И кто прав? Оставить комментарий. Чтобы оставить комментарий, вам надо авторизоваться. Текст комментария будет сохранен. Если вы еще не зарегистрированы на Закон. Пользователи Юристы Студенты Организации.

Перевод штатного сотрудника на место декретницы и прием на его должность работника "с улицы"

Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы. Если руководство решает принять нового работника или работницу на место временно отсутствующей декретницы, то в этом случае также должен быть заключен трудовой договор. Хотя в соответствии с законодательством заявление не считается обязательным документом, но по усмотрению работодателя его могут попросить написать. В дальнейшем оно может помочь не только работодателю, но и работнику, если дойдет дело до судебных разбирательств.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Как оформить сотрудника на место декретницы

Приказ, запись в трудовой книжке Прием на временную работу оформляется путем заключения срочного трудового договора. Наиболее распространенные ситуации, которые требуют заключения именно срочного договора, описаны в законодательстве: Декретный отпуск сотрудницы на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Сезонные работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Подробнее о приказах по личному составу мы писали здесь. Приказ о предоставлении декретного отпуска издается на основании заявления сотрудницы и выданного ей в женской консультации больничного листа. Заявление должно быть написано собственноручно на имя работодателя.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный.

Можно ли это сделать до 1,5 лет без потери ежемесячной выплаты?

Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью. Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна. В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника.

Образец приказа о приеме на работу период декретного отпуска

Уважаемые коллеги! В организацию был принят работник на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Основной работник выходит на работу и временного работника руководитель решает перевести на другую должность на период такого же отпуска основного работника по второй должности. Вот встал вопрос: как оформить перевод временного работника с одной временной должности на другую?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы [2].

Выход из декретного отпуска досрочно

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст. Обратите внимание!

Вот встал вопрос: как оформить перевод временного работника с одной временной должности на другую? При этом форма приказа Т-5 требует указания в графе "Вид а не прекращение одного трудового договора и заключение нового. . Но та декретница ещё не вышла на работу.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Кто заменит работницу в декрете и как это оформить, зависит от того, планирует ли компания сотрудничество с новичком и после возвращения декретницы. Если для исполнения обязанностей временно отсутствующей сотрудницы организация берет человека, не состоящего в штате, с ним нужно заключить срочный трудовой договор. Срочные трудовые договоры с работниками трудовые инспекторы изучают особенно внимательно. Такой договор должен содержать два обязательных условия — срок и основание для его заключения ст.

Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу.

Акция месяца 8 88

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению. Мало кто знает, является ли обязательным документом заявление о приеме на работу. Так, продолжительность отпуска с й недели беременности с момента получения права оформить больничный составляет — при многоплодности дней, при этом неважно, ушла ли сотрудница в отпуск сразу же, как получила лист нетрудоспособности, или подала заявление о предоставлении отпуска с задержкой. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.