Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Договор безвозмездного пользования компьютерным оборудованием > Как > Предоставление отпуска в удобное время отдельным категориям работников

Предоставление отпуска в удобное время отдельным категориям работников

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Каждый работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а отдельные категории работников также на дополнительные оплачиваемые отпуска. Процедура предоставления отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ, а значит, соблюдать ее надо неукоснительно. Рассмотрим, как отправить работника в ежегодный отпуск правильно. До сих пор многие кадровики сомневаются, нужно ли работнику писать заявление на отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуска для отдельных категорий работников

Рассмотрим основные вопросы предоставления каждого из перечисленных видов отпусков. Начало читать тут. Кто имеет право на ежегодный отпуск. Как видим, основное условие возникновения права на отпуск вообще и ежегодный отпуск в частности — наличие именно трудовых отношений между работодателем и работником. Такой же позиции придерживается и Минтруда см. Вышесказанное проиллюстрируем на примере. Пример 1. Работник принят на должность оператора компьютерной верстки на условиях неполного рабочего времени 3 дня в неделю.

Согласно коллективному договору, действующему на предприятии, оператор компьютерной верстки включен в перечень профессий и должностей, для которых применяется ненормированный рабочий день. Следовательно, работник будет находиться в отпуске с При этом продолжительность отработанного рабочего года исчисляется со дня заключения трудового договора.

Вместе с тем отдельные категории работников имеют право на ежегодный основной отпуск большей продолжительности. Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров, рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых.

Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до метров. Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной метров и ниже. По нашему мнению, отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется за тот период работы сотрудника, пока ему не исполнилось 18 лет. Например , несовершеннолетний работник принят на предприятие В отпуск за первый год работы он идет с При этом В этом случае за период с Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники.

В соответствии с разъяснениями Минтруда, приведенными в письме от Должностные лица таможенных органов в зависимости от выслуги лет : — менее 10 лет. Должностным лицам таможенных органов дополнительно к их отпускам предоставляется время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и в обратном направлении, которое не превышает 15 суток.

Медицинские работники, зараженные вирусом иммунодефицита человека или заболевшие СПИДом вследствие выполнения профессиональных обязанностей. Работники противотуберкулезных учреждений, которые предоставляют медицинскую помощь больным активными формами туберкулеза, работают с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, их содержащими.

Работники противотуберкулезных учреждений, которые заболели туберкулезом вследствие выполнения служебных обязанностей. Военнослужащие срочной службы, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы. Работники, которые работают находятся в командировке на территориях радиоактивного загрязнения пропорционально отработанному на этих территориях времени : — в зонах отчуждения и безусловного обязательного отселения.

Такая компенсация осуществляется в порядке, предусмотренном Порядком использования средств государственного бюджета для исполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, утвержденным постановлением КМУ от Кроме того, обратите внимание, что продолжительность отпуска в данном случае рассчитывается пропорционально отработанному на этих территориях времени.

Остальные 6 месяцев работы дадут работнику право на получение отпуска обычной продолжительности в соответствии с Законом об отпусках. Военнослужащие, кроме военнослужащих срочной воинской службы в зависимости от выслуги лет : — до 10 лет. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска. В противном случае дополнительный отпуск не предоставляется. Это подтверждают и специалисты Минтруда в письме от При этом продолжительность отпуска определяется пропорционально фактически отработанному времени в этих условиях.

В связи с широким распространением на сегодняшний день компьютерной техники хотим обратить внимание работодателей еще на один момент. Для упорядочения предоставления этого отпуска рекомендуем приказом руководителя по предприятию утвердить список работников должностей, работ , которые имеют право на дополнительный отпуск на этом основании. Информацию о продолжительности ежегодных дополнительных отпусков для отдельных категорий работников представим в виде таблицы табл.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для отдельных категорий работников. Должностные лица органов местного самоуправления, которые имеют стаж работы в этих органах: — 10 лет.

Аттестованные работники прокуратуры, которые имеют стаж работы в органах прокуратуры более: — 10 лет. Время фактической работы в том числе на условиях неполного рабочего времени в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск. Учитывая, что в соответствии с ч. Время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы должность и заработная плата полностью или частично в том числе время оплаченного вынужденного прогула, причиненного незаконным увольнением или переводом на другую работу.

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Не засчитывается в стаж и отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком, который болен сахарным диабетом I типа инсулинозависимый , шестнадцатилетнего возраста.

Время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений. Время обучения новым профессиям специальностям лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников. Время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Поскольку в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включается только время фактической занятости в таких условиях, то в него не засчитывается, например, время пребывания работника на больничном, в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и т.

Время ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда. Время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не испытывают влияния неблагоприятных производственных факторов.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. И работодатель, руководствуясь этой нормой, на законных основаниях вправе отказать ему в отпуске полной продолжительности.

Это общее правило предоставления ежегодного отпуска за первый год работы на данном предприятии. Вместе с тем в ряде случаев ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы предоставляется в обязательном порядке до истечения шестимесячного срока:.

Для этого соответствующие нормы должны быть закреплены в коллективном или индивидуальном трудовом договоре с работником. При наличии двоих и более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Рассмотрим, как в этом случае определить, на какую продолжительность отпуска имеет право работник. Учитывая, что отпуск полной продолжительности полагается за полный отработанный год в високосном году — - 10 , определяем количество календарных дней отпуска, которое приходится на каждый календарный день периода, фактически отработанного работником. Например, если полная продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня, то продолжительность отпуска, приходящаяся на один календарный день стажа, который дает право на отпуск, определяется следующим образом:.

Работница принята на предприятие В мае года она написала заявление о предоставлении ей ежегодного основного отпуска с Продолжительность ежегодных основных отпусков, предоставляемых работникам предприятия за отработанный рабочий год, составляет 24 календарных дня.

В связи с тем что работница проработала на предприятии менее шести месяцев, продолжительность ее ежегодного основного отпуска в данном случае рассчитывается пропорционально отработанному времени в такой последовательности:.

Полученное количество календарных дней уменьшается на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на этот период 8 марта, 19 апреля — Пасха, 1 и 2 мая, 9 мая :. Работник принят на работу В мае работник обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда с В соответствии с коллективным договором, действующим на предприятии, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда составляет 18 календарных дней за отработанный рабочий год.

В связи с тем что работник проработал на предприятии менее шести месяцев, продолжительность указанного отпуска в данном случае рассчитывается пропорционально отработанному времени следующим образом:.

Работник принят на предприятие Право использовать ежегодный отпуск полной продолжительности за первый рабочий год у работника возникло Право на ежегодный отпуск за второй рабочий год наступит в любое время начиная с При составлении графиков учитываются как личные интересы работников и возможности для их отдыха, так и интересы производства ч.

Как видим, в общем случае работник не может требовать предоставления ему отпуска в любое время по собственному усмотрению. Поэтому работник может предложить желаемый срок своего ухода в отпуск, однако его конкретная дата должна быть в обязательном порядке согласована с администрацией предприятия. Кроме того, нормы, гарантирующие отдельным категориям работников отпуск в любое удобное для них время, содержит ряд законодательных актов.

По желанию работника ежегодный дополнительный отпуск может быть предоставлен как одновременно с ежегодным основным отпуском, так и отдельно от него ч. При этом предоставляются такие отпуска работникам, как правило, с таким расчетом, чтобы они были использованы до окончания рабочего года.

Форма такого графика действующим законодательством не установлена, поэтому каждое предприятие разрабатывает его самостоятельно. Поэтому сроки его утверждения могут быть установлены предприятием самостоятельно и зафиксированы в коллективном договоре. Вместе с тем обычно график предоставления отпусков на предприятиях составляется ежегодно в начале календарного года. Составление графика предполагает следующую последовательность действий:.

По инициативе работодателя или профсоюзного органа на предприятии составляется график предоставления отпусков. Как уже было сказано, при составлении графика учитываются как личные интересы работников и их возможности для отдыха, так и интересы производства. Окончательный график предоставления отпусков утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Утвержденный график доводится до сведения всех работников предприятия. Обратите внимание: при составлении графика отпусков обычно не указывается конкретная дата ухода работников в отпуск, а устанавливается месяц начала и окончания отпуска.

Соблюдение утвержденного графика является обязательным как для предприятия-работодателя, так и для его работников. При необходимости внести изменения в этот график сделать это можно только после согласования таких изменений со всеми заинтересованными сторонами.

Причем обращаем ваше внимание, что в случае, если администрация нарушит это условие, т. Форма уведомления о начале ежегодного отпуска может быть произвольной. Приведем примерный образец его составления. Приказ составляется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию.

В данном разделе указываются вид предоставляемого отпуска, за какой период времени он предоставляется, даты начала и окончания отпуска, а также дата и номер приказа распоряжения руководителя предприятия о предоставлении отпуска работнику.

Такой порядок оформления отпуска применяется в том случае, если на предприятии составляется график отпусков и отпуск работникам предоставляется в строгом соответствии с ним.

Однако на многих предприятиях графики отпусков не составляются.

Виды и продолжительность отпусков

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Приближается горячая летняя отпускная кампания, и потому вопросов по поводу предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков становится все больше. Так что сосредоточим внимание на самых важных "отпускных" моментах, которые любят проверять инспекторы труда.

Алешину Д. Продолжительность отпуска — 28 календарных дней. Период отпуска — с Воспользуемся данными Примера 2. Пример 4. Пример 4 Алешину Д.

Ежегодный отпуск

Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли "сгореть" не отгулянные за несколько лет отпуска? Ответ Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию: Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года.

Кому предоставляется отупск в удобное время

У меня есть ребенок в возрасте до 7 лет, с отцом ребенка в разводе. Екатерина, очередной отпуск, вне графика, вы можете взять по согласованию с работодателем. Мать одиночка имеет права взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время года. Имеет право работодатель отказать? Дорогие читатели!

Очень скоро сезон отпусков.

Кто из работников может сам выбирать время отдыха? Когда и кто принимает решение о времени очередного оплачиваемого отпуска? Можно ли его изменить и как? Право решать, когда и кому из работников предоставлять оплачиваемый отпуск, отдано законом работодателю.

Предоставление отпуска в удобное время работнику

Право на ежегодный отпуск имеют граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине и состоят в трудовых отношениях с работодателями — юридическими или физическими лицами ст. Не важны тут ни статус работодателя юридическое или физическое лицо , ни его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность. А вот граждане, выполняющие работы предоставляющие услуги по гражданско-правовым договорам, права на отпуск не имеют, поскольку такие отношения регулируются не трудовым, а гражданско-правовым законодательством. На период отпуска за работником сохраняются его место работы должность и заработная плата.

Что же касается заработной платы, то она может как сохраняться за работником оплачиваемые отпуска , так и нет отпуска без сохранения заработной платы. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляет собой реализацию гарантированного Конституцией РФ права на отдых и предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Эта минимальная продолжительность отпуска может быть увеличена коллективным договором или соглашением. Кроме того, в отношении отдельных категорий работников действующим законодательством предусматривается предоставление ежегодных основных отпусков большей продолжительности. Такие отпуска называются удлиненными и представляют собой разновидность ежегодного основного отпуска. Право на удлиненный отпуск устанавливается прежде всего специальными нормами Трудового кодекса РФ.

Нюансы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время. На практике возникает следующий вопрос: пожелания работника о предоставлении отпуска в конкретное удобное для него время учитываются в обязательном порядке работодателем только при составлении графика отпусков? Для начала определимся с льготной категорией работников, отпуск которым согласно ст. При этом мы не будем рассматривать ту категорию работников, отпуск которым предоставляется согласно законодательству по их желанию в определенный законом период например, женщинам — перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и т.

Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и.

В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем

Продолжительность ежегодного основного отпуска, как правило, составляет 24 календарных дня за отработанный год. Но для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежегодного основного отпуска будет больше. Например, руководителям учебных заведений, педагогам и научным сотрудникам положен ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Отпуск вне графика в удобное время

.

.

.

Ежегодный отпуск – 2018: виды, продолжительность, условия предоставления

.

Каким категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила предоставления отпусков работникам
Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 3
  1. sumpwhesedez1978

    Документы для дарственной на недвижимость Все банки предоставляют каникулы

  2. silpestnove1976

    Рассмотрим основные вопросы предоставления каждого из перечисленных видов отпусков.

  3. Руслан Б.

    Эльдорадо порядок возврата товара Упрощенка доходы минус расходы льготная ставка

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.