Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как уволить внутреннего совместителя

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Автор: Куревина Л. Во многих, особенно небольших организациях есть должности, по которым не требуется нахождение на рабочем месте полный рабочий день. В таких случаях допускается оформление сотрудника на 0,5 или меньше ставки. И, как правило, выполняют эту работу совместители — свои или сторонние.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы — внутреннее или внешнее совместительство.

Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам. Например, при внутреннем совместительстве, особенностью является то, что трудовая книжка хранится на этом же предприятии. Соответственно, данный работодатель и ответственен за внесение в нее сведений о труде данного сотрудника.

Кроме того, увольняясь с должности совместителя, он не теряет основную должность, на которой числится на этой же фирме. Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика. Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам.

Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК. Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия. То есть, помимо основных причин расторжения контракта, продиктованного статьей 77 ТК РФ, есть еще и статья , которая позволяет уволить сотрудника в случае приема основного специалиста на это место работы. Но обоснованием прекращения трудового договора по ст. Подтверждением такого приема, может быть приказ, который выдается одновременно с приказом на увольнение совместителя.

Эти приказы должны быть датированы, желательно, одним числом для того, чтобы и прием, и увольнение происходило по закону. Эта же норма статьи обязывает предупредить совместителя о грядущем расторжении трудового договора и о причине увольнения, за две недели до издания приказа.

Безусловно, здесь согласие работника не нужно, так как это право работодателя, принять на должность того работника, для которого эта должность будет основной.

Закон не указывает, какой именно совместитель может быть уволен по такой формулировке, внутренний или внешний. Только есть определенный нюанс: при увольнении внутреннего совместителя, он уходит с этой должности, но остается на основной, на этом же предприятии. Внешний же совместитель уходит с места работы, оставаясь работником совсем другого предприятия. Еще один нюанс, непонятный для многих кадровиков, как быть с внутренним совместителем, когда он увольняется с основной должности, но остается на второй.

Ведь с ним тогда должен быть заключен трудовой договор. Но такое заключение не происходит автоматически, и следует придерживаться норм и правил закона. В частности, ясным и неизменным остается одно — нельзя прекратить трудовой договор с работником —совместителем по причине найма основного специалиста на эту должность, если он был уволен с этого же предприятия, как основной работник.

Сначала, нужно предложить это место работы ему, в качестве основного, а потом уже предлагать эту должность другим специалистам.

Кроме того, что работник может быть уволен по инициативе предприятия в случае приема на его место основного сотрудника, закон устанавливает и общие основания увольнения совместителя, среди которых можно выделить нарушение дисциплины труда. Например, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, систематическое невыполнение трудовых обязанностей, может послужить причиной для расставания с работником предприятия.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя за прогул происходит в том же порядке, что и основных работников. Разница вся только в том, что трудовая книжка внешнего совместителя находится на другом предприятии, в штате которого он числится основным, и именно основной работодатель должен вносить в неё сведения о прекращении трудовых правоотношений.

Более того, согласно мнению Пленума Верховного Суда РФ, увольнять совместителя за прогул можно, но бремя доказывания правомерности такого поступка, лежит на предприятии — работодателе. Первым делом, стоит выяснить причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. Хотя, сам факт должен быть зафиксирован письменно в виде акта созданной комиссии, которая формируется на основании докладной записки непосредственного начальника такого специалиста.

В акте указывается, что определенный сотрудник, отсутствовал на рабочем месте смену ведь чаще всего, рабочее время совместителя не превышает 3-х часов. А не появление на работе смену, независимо от ее продолжительности, также считается, по закону, прогулом. После того, как сотрудник появится, следует потребовать от него объяснительную записку, в которой он должен указать причину отсутствия на месте работы.

Если он ссылается на уважительность такой причины, то нужно затребовать от него подтверждающие доказательства, например, справку с больницы, или из милиции, если он попал в ДТП. При выявлении неуважительности причины, нужно провести незамедлительное увольнение, так как Кодексом установлены предельные сроки привлечении к дисциплинарной ответственности. С сотрудниками, работающими по совместительству на предприятии, может быть расторгнут трудовой договор по причине сокращения численности штата или структурной единицы.

В таком случае, он должен будет получить выходное пособие, как компенсационную выплату, в размере среднего месячного заработка. Одни утверждают, что необходимо, ведь для совместителей законом установлены те же права и гарантии компенсационных выплат.

Но другие считают, что в этом нет необходимости, так как он уже трудоустроен по основному месту работы. Что же получается? Сохранять средний месячный заработок за ним в течение двух последующих месяцев, или нет?

Судебная практика подтверждает право работодателя не выплачивать ему средний месячный заработок еще два месяца, если у него есть основное место работы. Если же к моменту прекращения трудового договора, работник не имеет и другой должности, то есть, остается безработным, то должен получить не только выходное пособие, но и средний месячный заработок за два-три месяца, до своего трудоустройства.

Процедура прекращения трудового договора немного отличается от общей тем, что трудовая книжка хранится на другом предприятии, в штате которого он числится основным работником. Поэтому, возникает вполне резонный вопрос, кто должен заполнять трудовую книжку при увольнении совместителя. Оформление происходит по основному месту работы, с учетом того, что работник, в чью трудовую делается запись, должен принести документ, который подтверждает увольнение, с указанием причины и обоснования прекращения трудового договора.

Получается, что уволенному нужно принести копию приказа или справку с предприятия, где будет прописана формулировка и ссылка на норму ТК РФ, регламентирующую основание для прекращения договора с сотрудником. На фирму, где работал совместитель, возложено обязательство правильно выполнить оформление основных документов, совершить вовремя все необходимые расчеты, своевременно их выплатить и выдать запрашиваемые справки.

Компенсацию за неиспользованный отпуск, вместе с зарплатой увольняемый сотрудник получает, независимо от причины ухода с должности. А вот при сокращении штата, или при ликвидации, должен еще получить и выходное пособие, в размере не менее установленного законом минимума.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrain. Новые темы форума. Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

Valeratal: Тут только сама компания Valeratal: В общем, вопрос в том, какого Valeratal: В исходном посте вопрос был Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Случаи, когда один специалист выполняет в одной фирме работу за двоих, совсем не редки. Разумеется, повышенная нагрузка не означает невозможности увольнения. И в случае, когда сотрудничество решено прекратить, очень важно досконально соблюсти процедуру. Оба участника трудовых отношений должны знать и уважать собственные права и друг друга. В данной статье рассмотрим порядок расторжения договора.

Физическое лицо, согласно действующему трудовому законодательству, кроме основной занятости, имеет право трудиться по совместительству. Трудиться таким образом можно как у одного, так и у разных работодателей. В статье разберемся, чем отличается внутреннее совместительство от внешнего, и каким образом происходит оформление.

Трудовая деятельность граждан, работающих в условиях совместительства, а также правоотношения, возникающие между такими лицами и их нанимателями, регулируются российским законодательством в сфере труда. Для такой категории работников предусмотрен особый порядок устройства на работу, предоставления отпуска, начисления зарплаты, а также увольнения. Так, прекращению трудовых отношений по закону может служить не только желание самого совместителя или неисполнение им своих обязанностей, но и прием на должность основного сотрудника. О том, как и в каких случаях можно уволить внешнего и внутреннего совместителя по инициативе работодателя, речь пойдет далее. Необходимость в получении дополнительного дохода подталкивает многих людей к подработке.

Особенности увольнения совместителей

Инициатива расторжения отношений при этом может исходить от любой стороны договора. Обратите внимание! Перечень стандартных оснований оформления увольнения, касающихся иных работников организации, распространяется и на внешних и внутренних совместителей. При уходе с работы совместителя ему предоставляются все льготы, установленные для основных подчиненных. Единственный нюанс оговорен в ст. Это дополнительное основание увольнения. Его мы подробнее рассмотрим далее. Расторжение трудового договора на основном месте работы не влечет одновременно расторжение договора по месту совместительства.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. Образец приказа

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы — внутреннее или внешнее совместительство. Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам. Например, при внутреннем совместительстве, особенностью является то, что трудовая книжка хранится на этом же предприятии.

Часто нехватка денежных средств, невысокая оплата труда, материальные затруднения в семье, вынуждают человека искать, где можно подзаработать по совместительству. Помимо своих основных трудовых обязанностей человек в свободное время выполняет какие-то дополнительные работы за соответствующую плату.

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается. Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины.

Как уволить внутреннего совместителя?

Как уволить совместителя по инициативе работодателя , интересует порой сотрудников отдела кадров, получивших соответствующее распоряжение руководства. В предлагаемом нами материале мы рассмотрим особенности увольнения совместителей и правила его оформления. Основания для увольнения совместителя как внешнего, так и внутреннего по инициативе работодателя. Увольнение внутреннего совместителя по сокращению штатов или в связи с недостаточной квалификацией.

Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу ст. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Скачать образец приказа о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя ч. Записи вносятся на основании документов, выдаваемых работодателем, у которого работник работает на условиях совместительства п. Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника.

Совместители: прием, увольнение, перевод

Согласно ст. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет. По желанию работника в бланк могут быть внесены записи о профессиональной деятельности по совместительству. Трудовая книжка гражданина находится в организации, работа в которой является для него основной, поэтому все записи в нее вписываются там же.

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя либо внутреннего совместителя по собственному.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов. Виды совместительства. Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

Работаю в колледже совместителем по должности педагог ДПО, также по внутреннему совмещению преподавателем. По нагрузке внутреннего совместителя у меня было всего 8 часов в месяц. В конце года, я узнал, что этой нагрузки на новый учебный год - у меня нет. Получается и внутреннего совмещения тоже.

Согласно трудовому законодательству, совместитель — это физическое лицо, которое наряду с основной профессией параллельно занимает вторую должность в данной или другой организации, получая за это соответствующее денежное вознаграждение. При внутреннем совместительстве рабочий занимает две должности на одном предприятии, при внешнем — на разных. Начисления зарплаты, отпускных и прочих надбавок при этом не отличаются. Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

Акция месяца 8 88 Работник по основному месту преподаватель, по внутреннему совместительству-методист по договору 0,5 ставки.

Большинство нанимателей со временем сталкиваются с возможностью или даже необходимостью приема на работу работника на условиях совместительства. Согласно ст. Исходя из данного определения можно выделить следующие признаки совместительства:. По сравнению с правовым статусом иных работников, принятых на основное место работы, правовой статус совместителя имеет некоторые особенности, в том числе в части прекращения с ним трудовых отношений. Очевидно, что увольнение совместителей может производиться по тем же основаниям, что и расторжение трудовых договоров с иными работниками.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 2
  1. ecpipteta1979

    Бизнес план свадебного салона с расчетами эксель курсовая Что делать когда на меня написали заявление

  2. rightolebell1972

    Особенности увольнения внутреннего совместителя. Порядок и причины увольнения внутреннего совместителя.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.