Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Договор безвозмездного пользования компьютерным оборудованием > Как > Как указать в трудовом договоре работу на 05 ставки

Как указать в трудовом договоре работу на 05 ставки

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

На неполную ставку работают не только совместители. По разным причинам на таких условиях может быть трудоустроен и основной работник. Прием на работу сотрудника на полставки означает, что он будет работать в режиме неполного рабочего времени. Оклад в договоре указывается исходя из полной ставки, установленной для должности, на которую принимается сотрудник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

чПКФЙ ОБ УБКФ

Трудовой договор на полставки часто оформляется работодателями для должностей не требующих постоянного присутствия на рабочем месте. Узнайте, как правильно составить документ в случае, если сотрудник работает несколько дней в неделю или каждый день по несколько часов, скачайте образцы документов.

Выделяют неполную неделю и неполный рабочий день. В первом случае сотрудник трудится лишь несколько дней в неделю, а во втором по половине рабочего дня. Стоит отметить, что ст. То есть на все случаи, когда не требуется присутствие работника на месте весь рабочий день неделю. Заключение подобного контракта возможно лишь при согласии обеих сторон: и работодателя и сотрудника. Инициатором заключения может выступать любая из сторон, но принуждать к подписанию трудового договора на 0,5 ставки незаконно.

Обратите внимание, что можно не только заключить новый договор на полставки, но также, при согласии обеих сторон, внести изменения в уже заключенный контракт. К уже существующему контракту издается дополнительное соглашение с новыми условиями. Вносимые изменения могут носить как постоянный, так и временный характер. Это стоит указать в тексте документа. Существуют ситуации, когда наниматель не вправе отказать в переводе на ставку 0,5 в трудовом договоре. Во всех случаях, когда ставка работника отличается от единицы, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

При этом правила начисления ежегодного отпуска не изменяются. Выделяют два вида трудового договора на 0,5 ставки. При этом критерием разграничения выступает срок документа. В зависимости от специфики должности, рабочего процесса и потребностей сторон, контракт может быть подписан на конкретный период или без указания периода работы.

Если речь идет о выполнении определенного объема, или работе на конкретный период, то договор заключается срочный. Обратная ситуация приводит к подписанию бессрочного контракта.

Запрещается включать в контракт условия, заведомо ухудшающие положение персонала относительно норм законодательства. Подобные пункты должны быть исключены из текста или заменены на законные. В противном случае они не подлежат применению. Заключение срочного трудового договора регулируется статьями 58 и 59 ТК РФ, его максимальный срок - 5 лет. При этом для подписания такого документа работодателю необходимо иметь веские основания.

Заключение срочного трудового договора на неполный рабочий день допускается в случае, когда его невозможно заключить на неопределенный срок. Если законных оснований на такой вид договора нет, суд признает его бессрочным. Важно правильно указать срок труда в договоре. Он может быть описан в тексте как конкретной датой, если возможно ее определить, так и наступлением какого-либо события окончание сезона, выход на работу основного сотрудника и др.

Если бессрочный договор изначально был подписан на полную ставку, то в процессе деятельности ставка может быть изменена. Для этого необходимо заручиться согласием сотрудника и издать дополнительное соглашение с новыми условиями.

При этом в соглашении возможно указать период его действия. По наступлении оговоренной даты возобновляет действие основной текст контракта. Договор составляется непосредственно работником отдела кадров или иным уполномоченным лицом при трудоустройстве гражданина. Кандидат на вакантную должность при обращении в отдел кадров предъявляет следующие документы ст. Еще до подписания документа сотрудник должен быть ознакомлен с ЛНА компании, колдоговором, должностной инструкцией. Для оформления подобного типа контракта работодатель может использовать стандартный бланк, внеся в него соответствующие правки.

Далее требуется указать, на какой срок вводятся изменения. Если такой режим работы будет у сотрудника постоянно, то указывать срок не надо. Договор составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами.

Он считается заключенным с момента подписания или с указанной даты. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Трудовой договор. Трудовой договор на 0,5 ставки: образец Темы: Трудовой договор Работа по совместительству.

Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Узнайте, как правильно составить документ в случае, если сотрудник работает несколько дней в неделю или каждый день по несколько часов, скачайте образцы документов Из этой статьи вы узнаете:. Скачать документы из статьи Трудовой договор на полставки: образец для неполной рабочей недели.

DOC Информация о файле. Трудовой договор: бланк. Трудовой договор на 0,5 ставки: образец для неполного рабочего дня. Другие обязательные документы. Читайте по теме в электронном журнале. Трудовой договор Проверьте, какие условия нужно срочно изменить Условия договоров — новый повод для внеплановой проверки ГИТ.

По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате. Скачайте все правильные формулировки пяти самых опасных условий. Место работы в трудовом договоре. Четыре идеальные формулировки Если в трудовом договоре неверно укажете место работы или не напишете его вовсе, ГИТ оштрафует на сто тысяч. Распишете это условие слишком подробно - не сможете переместить работника в другое подразделение.

Новые возможности для карьерного роста Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение работы с персоналом".

Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы. Попробуйте бесплатно! С помощью дополнительного соглашения нельзя бессрочный договор сделать срочным. Типовой трудовой договор: как доработать до идеала Чтобы вы не тратили время на создание идеального трудового договора, мы проанализировали типовую форму и исключили все лишнее. Читайте также Как отказать в заключении трудового договора: 7 готовых формулировок Договор подряда с физическим лицом: образец Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового.

Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Оформляйте трудовые отношения, даже если работник не хочет.

Роструд: как платить тем, кто работает за отпускников. Верховный Суд: как отличить договор аренды авто от трудового контракта. Новый график? Это изменение условий труда, получите согласие работника. Статьи по теме. Внешнее совместительство. Как составить трудовой договор с работником: образец. Договор подряда с физическим лицом. Отпуск по совместительству и основному месту работы. Трудовой договор: бланк и образец. Вопросы по теме. Какие сведения включаются в трудовой договор в составе условия об обязательном социальном страховании.

Как прописать сведения о представителе работодателя в трудовом договоре. Допустимо ли оформление на работу по временному удостоверению личности. Совмещение должности главного бухгалтера и кассира. Должен ли продлеваться срок работы сотрудника в прежних условиях на время его болезни. Справочник кадровика.

Получить демодоступ или сразу подписаться.

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Трудовой договор на полставки часто оформляется работодателями для должностей не требующих постоянного присутствия на рабочем месте. Узнайте, как правильно составить документ в случае, если сотрудник работает несколько дней в неделю или каждый день по несколько часов, скачайте образцы документов. Выделяют неполную неделю и неполный рабочий день.

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени например, неполный день или неделю , может быть составлен в следующих случаях:. Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ст. В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст. То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4. Труд такого сотрудника будет оплачиваться пропорционально отработанному времени или исходя от выполненного объема работ. Стоит отметить, что согласно ст. Составляя контракт о работе на 0,5 ставки, в него необходимо включить все обязательные условия, в том числе: место работы, должность, условия труда на рабочем месте, сведения об оплате труда, срок действия. Также во избежание нарушения трудового законодательства следует прописать, что работник будет занят только половину обычного времени.

Неполное рабочее время

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда? В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы.

Трудовой договор на полставки

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь

.

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец 2019

.

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА 0,5 СТАВКИ (ПОЛСТАВКИ, НЕПОЛНОЕ расположенном в другой местности, - место работы с указанием.

.

Оформление работника на 0,5 ставки

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.